为全力做好学校2022届毕业生就业工作，持续推进就业工作走深走实，从12月9日至12月21日，招生就业处走访学校11个学院，深入调研了解各学院2021届毕业生年度就业情况和2022届毕业生当前就业工作进展情况。
　　各学院党总支副书记分别代表学院汇报了当前就业工作的开展情况，在面对全国当前毕业生总量和增量履创新高、毕业生考研考公比例居高不下、慢就业缓就业比例持续增加等痛点堵点问题，各学院积极拓展工作思路，多措并举，全力促进毕业生高质量就业。毕业生辅导员从就业一线层面介绍了毕业生的求职心态和就业想法，通过谈心谈话摸清学生就业意愿，动态更新就业意向数据库，始终为毕业生提供温心暖心贴心的就业服务。

　　在调研中，兰海龙同志结合各学院就业工作实际情况，与各学院充分交流，并针对各学院2022届毕业生的就业特点和就业工作现状，对寒假期间和下一阶段如何开展就业工作提出五点要求：一是落实好毕业生就业工作“三级包保”责任制，在面对学校疫情期间无法开展线下招聘活动，毕业生无法外出实习等诸多不利局面，学校和学院要形成合力，主动为毕业生提供优质的就业工作岗位，帮助他们尽快就业。二是做好毕业生就业育人和就业思政工作，解决当前毕业生慢就业和缓就业的关键是学生的就业观念引导和思想教育，毕业生辅导员要全面了解学生就业意愿和就业能力，切实关心学生，通过家校协同育人机制，及时与学生父母沟通，家校合力，降低学生就业期望，帮助学生尽快实现就业。三是做好毕业生重点群体就业工作，学院要建立毕业生重点群体就业台账，确保有就业意愿的重点群体毕业生百分之百就业。四是发挥毕业生党员示范引领作用，积极引导他们在辽在连就业，到基层、到西部、到祖国最需要的地方建功就业。五是主动走访就业市场，借助学校就业信息网，建立学院行业内优质企业信息库，努力提高专业岗位供需比，通过毕业年级就业服务大使做好就业岗位信息梳理工作，为毕业生提供精准岗位推荐服务。

　　当前学校2022届毕业生整体就业状况好于去年同期，得益于全校各级部门协同发力，各学院积极开展行业类线上线下招聘会和就业指导活动，通过全员全过程全方位促就业，帮助毕业生实现更加充分更高质量就业。

文/李兵、郭龙龙 图/王司雯、岳保洋、张昊天、郭龙龙 审稿人/李兵、兰海龙