2018年11月18日18:30，由建管学院就业协会举办的就业面试素质培训在D1313进行。本次培训的特邀嘉宾有团副鄂凌南、团副杨娜、副主席陈沐阳、副主席刘芳瑞、前副书记向可和土木职业发展协会主席要泽辉等。培训围绕简历制作和无领导讨论展开，旨在让同学们对此进行更为深入的了解，为满足未来面试需要打下基础。特邀嘉宾对大一大二的同学进行了一对一指导、答疑。

首先，参与简历制作实践的同学根据自己的简历进行了自我介绍，并依据刚才的表现进行小组内互评打分，嘉宾对其对接的同学给出了极具针对性的建议。团副鄂凌南认为，简历相当于名片的扩充，能够展现一个人的经历，制作简历时，我们应该弱化自己的缺点，展现自己的核心竞争力，如何丰富自己的社会经历，让自己的简历在万分简历中脱颖而出，是同学们从此刻起就应该开始思考的问题。。团副杨娜指出，简历中标点符号的运用情况很能体现一个人细心与否。接下来进行的是无领导小组讨论。根据主办方的分组名单，七名同学组成一个临时工作小组，讨论主办方给定的问题，并做出决策。两个小组的成员都各抒己见，畅所欲言，思想碰撞之后协商统一，总结出了嘉宾较为认可的观点。各嘉宾对发言情况进行了评价、分析。向可认为，无领导讨论时面试官的评判标准不在于发言是否频繁，而是在于其是否起到关键性作用。

经过商议后，嘉宾对两组无领导讨论的成员进行排名，前三甲分别为王纯、廖珑蔚、唐鑫和冯晟、张连明、田芝铭。参与两个活动的同学均得到了就业协会精心准备的奖励。

最后，向可分享了他的面试经验，并对在座同学进行了相关答疑。多达二十余次的面试经历使他明晰面试流程及相关事宜，在实习过程中能够得心应手。他介绍到，目前市场对于研究生学历极为看重，希望同学们能尽量读研，争取更多、更优质的工作机会，同时，他也希望同学们能把握机会，尽可能多地去大公司实习，以丰富简历内容、增长见识。