6月29日下午，我校校部地区第二批师资博士后入站面试考核会分别在综合楼1607、1608会议室举行。经本人申请、合作导师及学院初审、人事处资格审核，共有来自7个学院的24名拟入站师资博士后参加了本次面试考核。

本次面试考核分成两组进行，每组面试考核评审专家组由7位教授组成，考核会由人事处处长席淑华主持。席淑华处长首先介绍了我校博士后工作的整体情况、考核流程和考核要求。

面试考核流程包括合作导师介绍拟入站人员情况、说课、个人课题陈述、专家提问、专家评议五个环节。整个考核过程严格按照工作流程进行。

考核组在听取个人陈述的基础上，对申请者各自所申报课题中重点领域的前沿问题进行提问，根据申请者现场回答问题的情况，再结合其博士后研究计划的可行性、创新性等方面，就申请人的学术水平、科研潜力进行综合评议。最终确定22人通过本次面试考核。

师资博士后是学校高薪培养的重要后备师资，是学校未来发展的重要人才储备。我校师资博士后工资标准为每年18万元，资助期2年，并提供科研启动经费10万元；此外，“辽宁青年英才储备计划实施办法”为每位国家博士后人员提供10万元生活补贴。           

信息来源：人事处    编辑：党委宣传部