9月28日下午，巢湖学院在图书馆第一会议室召开2020年人才工作领导小组工作会议。校党委书记朱灿平、党委副书记阮爱民、副校长徐柳凡出席会议，人才工作领导小组成员参加会议。会议由校长祝家贵主持。

会上，人事处处长陈和龙通报了学校人才引进工作情况，主要从工作成效、主要措施、存在问题和工作建议等四个方面对学校2020年人才引进工作情况作了汇报。随后，各二级学院主要负责人分别从工作开展、存在问题、面临困难等方面进行交流发言。与会人员还就学校《关于进一步加强人才稳定工作的实施意见》进行了充分讨论，并提出意见和建议。

朱灿平在讲话中充分肯定了各学院所做的工作和取得的成绩。他指出，长三角一体化建设已经迈入新格局，对学校人才队伍建设也提出了机遇和挑战，各学院要积极贡献智慧，提气鼓劲，在引才中使出八仙过海、各显神通的本领，在危中见机，转危为机。针对当前人才工作内外环境，他提出三点要求：一、要充分认识人才工作的重要性、紧迫性。当前，十三五师资队伍建设规划引进博士计划尚未完成，与硕士学位授予点立项建设标准还有较大差距，人才队伍建设刻不容缓。二、要压紧压实责任，注重时效性。今年时间已过大半，时间紧，任务重，各部门要齐心协力，同抓共管，要建立奖惩机制，将人才引进与单位综考紧密联系起来。三、齐心协力，奋力完成年度人才引进目标任务。在前期工作努力和成效的基础上，学院要加强沟通交流，相互学习好的经验做法，人事部门要发挥牵头组织协调作用，确保完成今年高层次人才引进目标。

祝家贵对本次人才工作作总结讲话。他强调，今年是十三五收官之年，人才引进工作依然不容乐观，2022年学校将面临硕士学位授予点立项达标检查，博士学位占比是检查的硬指标，目前，学校教师博士占比依然偏低，人才引进工作任务紧迫。他对继续做好今年人才引进工作提出三点意见：一是将高层次人才工作作为今年年度考核的核心指标，要认识到人才工作的重要性，进一步压实责任，充分广泛发挥广大教师引才的积极作用；二要严格按照人才引进程序，规范引才，在学院考核研究提出引进意见的基础上，学校及时召开人才引进工作领导小组会议，尽快研究提出引进意见，做到有序高效；三是各学院要落实专人做好人才服务工作，人事处要做好人才对接服务，加强互动联系，建立常态化联系沟通机制，进一步提升人才服务成效。（文/陶诗龙 图/王震宇 审/陈和龙）