就业是最大的民生工程、民心工程。受疫情影响，今年稳就业任务十分繁重。水环学院在做好2020届毕业生就业工作的同时，提前谋划，扎实开展2021届毕业生就业规划指导工作，为下一年度就业工作奠定坚实基础。

顶层设计，前置部署。6月4日下午，水环学院召开2021届毕业生就业启动会，结合今年实际情况采取“抢前抓早、无缝衔接”原则，将2021届毕业生就业工作纳入日程，就2021届毕业生就业启动工作进行了部署。会议部署各系室根据前期精准摸排的毕业生就业意向，结合人才培养的目标，有针对性的做好前置性的就业指导工作，引导学生积极升学，帮助学生树立积极的就业观，整合校友、合作企业的资源，为学生搭建实习实践平台，助力学生高质量就业。

立足专业，树立信心。6月中下旬，为进一步落实就业启动会会议精神，水环学院各系、各班班主任立足专业背景，有针对性的组织开展考研就业动员会共计8场，通过经验分享会、主题班会等形式，邀请优秀学生为2021届毕业生带来关于保研、考研和就业的专题分享，就当前阶段同学们面临的工作、考研困惑进行答疑，帮助同学们做好未来职业规划、加强对考研就业的信心、提高对升学的认知。

宣传政策，明确方向。6月30日，为明确学生就业考研方向，学院召开了“就业政策解读”专题指导会。会议介绍并分析了近三年水环学院毕业生的就业数据及当前考研及就业的形势和方向，并对应征入伍、选调生、大学生村官、“三支一扶”等相关政策进行了详细解读和系统宣传，为学生提供了更多可选择的参考方向。此外，学院建立了2021届本科就业工作联络小组并开展了工作培训，为2021届毕业生就业工作奠定良好的基础。

教工培训，开拓思路。7月17日，为更好地做好学生考研相关指导工作，学院组织召开了“如何做好考研学生指导工作”教师培训会。会议邀请长安大学资源学院党委副书记武永江做专题讲座。武永江副书记围绕考研指导，从考研动员的原因、方式方法、内容、以及科研生活等方面为与会老师进行了深入浅出的讲解，为学院老师调整工作方法提供了新的思路，后期学院将会借鉴好经验和做法，精准施策，大力提升2021届毕业生升学率。

针对2021届毕业生就业指导工作，水环学院从全面部署到各专业精准指导，再到政策解读、教师培训等，开展了共计10场就业相关会议和指导讲座，从院领导班子到各系室教师，再到学工干部，进一步夯实就业工作“一把手工程”“全员工程”责任。我院后期会继续将就业工作前置化，密切关注当下就业形势，持续跟进学生考研就业情况，关注就业困难特殊群体，积极发挥精准就业指导效能，加大措施力度，保障就业指导不掉线，为2021届毕业生实现更高质量就业保驾护航，全面推进学院就业工作取得长效进步。

（审稿：王妍 网络编辑：韩月）