根据学校有关加强干部教育培训的要求和指示精神，学院高度重视新任科级干部的教育培训工作，由学院党政主要负责人亲自部署，学院全体领导班子成员参与，对新任科级干部进行了不同形式的任职前培训。培训工作以统一思想，凝聚合力，建成相互支持、默契配合、肯谋事、想干事的团结型科级干部队伍为目的，从培训力度、培训形式、培训内容等方面，加强培训管理，取得了良好的效果。

加大培训力度，及时开展培训工作。自新任科级干部到任以来，学院先后分两个批次对新任科级干部进行了任职前培训。4月30日下午，学院在南校区学术交流中心第一会议室举行了科级干部任前集体谈话暨培训动员会，学院党委书记田新民和院长袁长伟分别作任前谈话和培训开班动员讲话。5月6日下午，学院在办公楼会议室举行了全体科级干部业务培训会议，全体院领导班子成员对新任科级干部进行了详细的工作及业务培训。

丰富培训内容，做好培训过程管理。先后两次教育培训工作涵盖了院情院史、学院前期组建过程、综合改革试点学院的情况、未来发展方向与愿景等方面的内容，主要从提高政治素养、转变工作角色、注重能力建设、积极担当作为、创新工作方式、掌握工作技巧、设立和执行各类规章制度等方面进行深入培训，将三全育人和培训工作紧密结合，将管理育人渗透到具体的业务培训当中，做到了培训过程的科学性、规范性和全面性。

注重培训方式，确保培训取得实效。培训工作以集体谈话、经验分享、建章立制、工作安排部署、党风廉政建设教育、研讨交流等为途径，教育引导科级干部进一步提升综合素质和业务能力，加强党性修养，改进工作作风，增强履职能力。先后两次教育培训工作对新任科级干部补齐能力短板、填补知识弱项、消除经验盲区等起到了重要作用，提振了干事创业的精气神、树立了担当作为的新标杆，达到了预期的培训目的。

（审稿：吴喜梅 网络编辑：韩月）