学校召开2019年校领导班子和领导人员年度考核及干部选拔任用“一报告两评议”工作会议

2020-04-26 0 新闻公告来源：长安大学新闻网

根据教育部《关于做好2019年直属高校领导班子和领导人员年度考核及干部选拔任用“一报告两评议”工作的通知》要求，4月24日上午，学校召开2019年校领导班子和领导人员年度考核及干部选拔任用“一报告两评议”工作会议。校党委书记陈峰代表校领导班子作2019年度述职报告、代表学校党委作2019年度干部选拔任用工作专题报告。会议由校长沙爱民主持。

陈峰首先代表校领导班子作2019年度述职报告。他指出，2019年是中华人民共和国成立70周年，是落实全国教育大会精神的开局之年，也是我校以提高党建质量引领“双一流”建设的“综合改革年”。一年来，在教育部党组和省委教育工委的坚强领导下，学校以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，坚持立德树人根本任务，紧扣“为党育人、为国育才”初心使命，团结带领广大师生员工加快推进“双一流”建设和内涵式发展，学校各项事业在砥砺奋进、开拓创新中取得新业绩。一是坚持把政治建设摆在首位，全面加强党的领导和党的建设。二是贯彻全国教育大会精神，落实立德树人根本任务，提升思想政治工作亲和力针对性。三是统筹推进“双一流”建设，加快高质量内涵式发展，学校综合实力和核心竞争力明显增强。四是着力推进综合改革，加快构建现代大学治理体系，学校健康快速发展的动力更加充足。五是民主政治建设不断加强，和谐校园建设整体推进，师生干事创业的条件保障更加完善。他强调，2020年是全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的决胜之年，是全国人民众志成城抗击新冠肺炎疫情的特殊之年，也是我校“十三五”事业发展规划的收官之年。全校师生员工要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，贯彻落实习近平总书记关于疫情防控工作重要讲话和指示批示精神以及关于教育的重要论述，增强政治责任感和历史使命感，坚定信心、保持定力，锐意进取、开拓创新，加快推进“双一流”建设，按照学校第四次党代会的决策部署，一张蓝图绘到底，不断开创特色鲜明、国际知名研究型大学建设的新局面，坚决打赢疫情防控的人民战、总体战、阻击战。

随后陈峰代表学校党委作2019年度干部选拔任用工作专题报告。他指出，学校党委在2019年度成功召开了第四次党代会,选举产生了第四届党委和纪委。接受了教育部巡视和选人用人专项检查，有序开展了优秀年轻干部调研和处级干部集中换届调整工作。学校党委坚持党管干部原则，依法依规办事，统筹做好干部换届调整与落实教育部巡视整改工作，统筹做好干部换届调整与落实第四次党代会各项工作，统筹做好干部换届调整与“不忘初心、牢记使命”主题教育工作。在换届过程中，认真贯彻执行党的干部政策和工作制度，进一步规范了干部选拔任用工作制度；树立鲜明的用人导向，大力选拔了忠诚干净担当的干部；严格干部选拔任用工作程序，确保了干部换届工作有序开展；大力选拔培养优秀年轻干部，进一步优化了干部队伍结构；坚决贯彻落实巡视整改和选人用人专项检查整改要求，将整改任务贯穿于干部选拔任用全过程；坚持将纪律和规矩挺在前边，从严加强干部选拔教育监督管理，坚持“凡提四必”，防止“带病提拔”。他强调，在今后的干部工作中，学校要认真总结干部选拔任用工作所形成的经验，研究制定进一步提振干部干事创业精气神、激励担当作为的工作措施，把激励干部担当作为融入到干部队伍建设各个方面，贯穿到干部日常教育管理各个环节；进一步强化实践锻炼，实行优秀青年教师和年轻干部挂职锻炼，建立优秀年轻干部动态管理的工作机制；加大干部教育培训力度，研究制定年度干部教育培训计划，提升政治素质，强化业务培训和岗位锻炼，进一步增强推进双一流建设的本领和能力。

校党委书记陈峰讲话

沙爱民传达了教育部《关于做好2019年直属高校领导班子和领导人员年度考核及干部选拔任用“一报告两评议”工作的通知》精神，重点对校领导班子和领导人员考核的内容以及干部选拔任用“一报告两评议”的有关要求进行了说明。

校长沙爱民讲话

根据疫情防控需要，本次会议在北校区北辰楼会议中心二层学术报告厅设立主会场，分会场采取视频形式设立在南校区北院学术交流中心报告厅、学术交流中心二楼第一会议室、南校区东院伯声报告厅、南校区西院材料科学与工程学院学术报告厅。结合疫情防控工作实际需求及上级有关通知精神，为控制会议时间，学校领导班子成员个人述职述廉工作采用书面述职方式进行，提前进行了公布并在会前发放给每位参会人员。每位班子成员结合一年来的履职情况总结了自己在认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于教育的重要论述，严守政治纪律和政治规矩，贯彻党委领导下的校长负责制，坚持社会主义办学方向、坚持依法治校、推进学校事业科学发展，党风廉政建设责任制落实等方面的情况，同时结合分管工作，重点查找了存在问题，客观分析原因，提出改进的思路和举措。按照规定，干部选拔任用民主评议表提前半天发放给参会人员。

述职结束后，与会人员根据校领导班子和领导人员的述职述廉报告以及干部选拔任用工作报告，结合工作实际情况，对学校领导班子、领导人员和干部选拔任用工作进行了民主评议，并在各会场进行投票。