为更好地推进物流学院毕业生就业工作，全面贯彻落实学校2020届毕业生就业工作再部署会的精神和要求，分专业有效执行学校《关于进一步促进2020届毕业生就业的若干措施》，7月15日上午，校院两级领导、老师共同参与物流学院采购专业就业推进会，研讨措施、研究方法，力争有效推进采购管理专业就业工作效果提升。会议采取腾讯会议方式召开。校长刘军、校党委副书记沈小静、学生处处长丁健、就业中心主任常娥，物流学院党委书记王红、院长姜旭、党委副书记孙涛，采购管理专业教研室主任杨丽、班主任宋玉卿、刘若阳以及毕业年级（就业工作）辅导员刘晨、就业工作辅导员杨晓宇参加了会议。

会上，物流学院院长姜旭首先对采购管理专业目前整体的就业情况进行了汇报：采购专业存在少数民族学生多、考研学生多、公务 员考试学生多的三多情况，针对上述实际问题，学院积极帮助存在就业困难的少数民族学生联系当地政府和校友，寻求就业机会，引导考研、考公学生积极树立“先就业，再择业”等就业思想。杨丽、宋玉卿及刘若阳老师对学生就业的具体现状进行了汇报，并与常娥老师进行了特殊就业情况的探讨。

校党委副书记沈小静对采购管理专业的就业工作提出了具体要求：第一，要面对就业现实，转变师生观念，全方位、多角度、立体化地把当前形势“一对一，点对点”的向毕业生做好政策讲解、信息传达，坚持“满意解”就业工作思路，切实落实“院系领导包专业、专业教师包学生”的就业工作责任机制；第二，要从学生角度和实际需求出发，有效帮助学生解决现实困难问题，尽最大努力动员专业教师、校友、合作企业等资源向毕业生做好全方位的就业岗位推荐。

刘军校长总结强调：第一，采购专业是我校名牌专业、特色专业，要从一流专业建设规划上把采购专业建成“国”字号专业，要从衡量一流的标准设置上纳入就业指标参数；第二，要深入探讨就业率内涵，就业率是专业建设、人才培养的输出表现，要从大环境看小局部，总体反思专业建设，要从历史比率看当前数值，综合分析专业就业率、毕业率、学位率大趋势及相关性，总体评估“教、学”关系及效果，用长远眼光思考专业建设、人才培养、工作方法、引领方向；第三，要善于发现问题，更要善于解决问题，着手眼前之事、绸缪长远之事，学院要积极与就业指导中心、合作单位等其他社会招聘单位联动，各教研室、专业教师要积极开拓就业市场，共同合作推进就业，奋战100天，打好“百日会战”，同时要通过就业率问题进一步思考高水平应用型大学专业人才培养定位、要求、过程和质量，做到起点转变、灵活应变，要切实满足学生需求、社会需求；第四，学院要通过就业率的输出表现认真分析十四五过程中专业布局和定位这一结构性问题，既要解决眼前现实问题，也要充分考虑未来变化，补足底气、做出调整，切实让物流学院的“旗帜”树得起、立得住。

物流学院将按照“中国乒乓球队”标准严格贯彻执行学校各项要求，努力创新，继续稳扎稳打做好就业工作。