10月22日，学校组织召开2021年职称评审和“北林学者”人才计划工作部署会，校长安黎哲出席会议并讲话，全校各单位主要负责人参加会议。

　　安黎哲强调，要从六个“必然要求”认识我校职称制度改革和人事人才工作的战略意义和整体考虑。一是全面贯彻落实中央人才工作会议精神的必然要求。二是全面贯彻落实上级关于职称制度改革文件精神的必然要求。三是全面对接国家重大战略需求的必然要求。四是有效解决首轮“双一流”建设问题的必然要求。五是快速响应巡视整改意见的必然要求。六是高质量完成聘期任务的必然要求。

　　安黎哲指出，学校高度重视教师队伍建设，以职称制度改革和加强人才工作等为契机，紧紧围绕贯彻落实《深化新时代教育评价改革总体方案》的主线，依托“一个工程、六大体系、十二支队伍”，架构了新时代人才战略新体系，不断创新人才发展体制机制，努力开创我校人才队伍建设新局面。“一个工程”指人才队伍建设“5·5工程”；“六大体系”是指聘期任务体系、岗位聘用体系、考核评价体系、绩效分配体系、职称评审体系和人才引育体系；“十二支队伍”包括教师、管理、辅导员、实验(技术)、会计审计、图书资料及档案、高等教育管理研究、出版编辑、卫生技术、工程技术、中小学教师和工勤技能队伍。

安黎哲强调，在2021年教师系列职称评审文件制定中，学校充分尊重学科特色，实施分类评价；积极引导重大成果产出，实施分层评价；高度重视业绩成果的质量和贡献，实施多元评价。同时，结合实际，在以往正常评审、破格评审的基础上，还设立了绿色通道评审等类别。在三个人才文件研制中，学校坚持党管人才，坚持“四个面向”，认真落实中央人才工作会议精神，聚焦立德树人根本任务和高质量发展的关键环节，构建了服务生态文明建设和林草事业发展等国家重大战略的领军人才、杰出青年人才和青年拔尖人才三个层次支持计划，为推进新时代人才强校战略，全方位培养、引进、用好人才奠定制度基础。

　　安黎哲要求，各单位主要负责人和全体教职工要转变思想观念，高站位认识职称制度改革和人才工作；加强工作研究，做好工作部署，精心组织实施，确保高效推进；增强风险意识，加强政策宣讲，严明工作纪律，确保工作规范。

　　会上，人事处负责人介绍了我校2021年职称评审文件和人才支持计划的制定背景、整体思路、主要内容、实施方案、落实要求以及注意事项。

　　据悉，在学校党委领导下，工作组历时半年多时间，认真学习研究上级文件精神，深入分析学校建设发展中存在的问题短板，充分借鉴兄弟院校经验做法，广泛征求各单位意见建议，研究制定的系列制度文件，经校学术委员会、教代会执委会和工会委员会审议，报学校审议通过，接下来我校职称评审及人才工作的重心将转段至具体执行和操作层面。