为贯彻落实教育部、北京市教委和学校关于促进2020届高校毕业生就业工作部署，进一步促进毕业生稳定就业。近日，材料学院召开2020届毕业生就业工作推进会，学院全体领导班子成员、各系负责人、各教工党支部书记、毕业班班主任和就业工作辅导员参加会议。

　　学院党委负责人表达了对所有参会人员的感谢，并提出几点要求：一是要明确招生-培养-就业三者的联动关系，毕业生就业率和就业质量是对学科建设和人才培养成效的有力检验，就业工作需要全员发力，形成合力；二是要真真切切地了解学生动向，摸清学生的就业意向，提供个性化指导与帮扶，帮助学生树立正确的就业观和择业观，避免学生存在“慢就业”的心态，引导学生到重点领域、到基层就业，鼓励毕业生参军入伍；三是要给予考研学生更多的关注，帮助考研学生分析当前形势，点对点进行帮扶及推荐，提升本科生考研成功率；四是要增强与校友及合作企业的沟通联系，转变师生对实业的认识和态度，共同打造就业信息共享池。

　　学院负责人强调，专业教师要明确专业目标与定位，真正地做好课程思政，提升学生的专业情怀与专业精神；同时，教师们也要深入研究招生-培养-就业的联动关系，探索产业区域分布、学生生源和校内成长需求的联系；各系要为毕业生做好服务保障工作，多与学生谈心谈话，缓解毕业生心理压力，鼓励学生“先就业后择业”。

        会议由学院学生工作负责人主持，他向与会人员传达了上级和学校有关文件精神，分析了当前就业形势，介绍了学院2020届毕业生就业情况及《材料学院关于推进2020届毕业生就业工作实施方案》。他说，就业工作是一项艰巨细致的长期性工作，今年就业形势越发复杂，全体教师要不遗余力地做好2020届毕业生就业工作。

　　班主任和导师作为学生的第一联系人，要发挥主要力量，摸清学生需求与困难，动态跟踪每一位所负责学生的就业进展情况；各专业负责人要发挥专业召集力量，组织动员专业教师集体行动，挖掘本专业毕业校友资源，提供就业信息，推荐就业岗位；各教师党员要发挥主题教育育人实效，主动“认领”帮扶毕业生，完成“三个最少”任务要求，引导毕业生端正就业观念和择业心态。

　　就业工作辅导员针对不同类型毕业生列出分类指导方法，整合现阶段就业资源与国家政策同与会人员分享，也为学院教师提供了线上求职面试礼仪及技巧基本知识，以便老师们更好开展就业指导和帮扶工作。

　　据悉，材料学院下一步将继续做好毕业生就业服务工作，加强组织领导，落实“一把手”工程责任制，让“一帮一”指导充分发挥作用，确保湖北籍及在鄂毕业生、建档立卡毕业生等如期就业；同时，学院将不断发掘更新行业就业资源，形成招聘岗位“动态池”，全院全员多措并举、齐心协力做好2020届毕业生就业工作。

编辑：李佳

审核：刘尧