2021年，我校深入学习贯彻中央及省委人才工作会议精神，以深化人才建设年为主线，系统推进人才发展体制机制改革，切实打好一流师资队伍攻坚战，为建设特色高水平农业大学提供坚强的人才支撑。

聚焦党管人才，立德树人初心进一步树牢。坚持党对人才工作的全面领导。加强顶层设计，校党委常委会审议人事人才工作58个事项，召开人才工作领导小组会议、专题会议、周例会等，全方位研究推进人才工作。出台《公开招聘办法》和优化学缘地缘4项机制，强化“双重考察”和“四重把关”，完善清单化、闭环式工作机制。拟定“人才强校20条”和国家级后备人才引培措施清单。全面加强师德师风建设。积极落实党中央、国务院《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，开展师德专题教育，组织63名人才赴金寨等地开展党史学习教育。突出典型树德，举办“教师节庆祝大会”“师德大讲堂”以及首届“最美系列”评选活动，选树宣传师德标兵10名，获批全国巾帼建功立业标兵和教育世家各1人（个）。开展师德专项整治和日常监督，启用师德师风监督与举报平台，进一步明确“师德红线”，严格执行奖惩机制，规范教师履职履责行为。

聚焦精准引培，师资队伍建设进一步强化。坚持需求导向精准引才。牢牢把握“学科专业平台人才”一体化发展思路，聚焦高峰高原等学科建设需求，加大引才力度，支持“三大研究院”人才团队建设，组织各类线上线下人才洽谈和答辩118场，共引进高层次人才53人，其中柔性引进国家级人才10人，全职高层次人才42人，获批省级人才项目20人。招聘师资79人、博士后8人。加强思政和管理辅助队伍建设，招聘专职辅导员45人、管理人员6人、专技辅助人员8人。年度进人数量、质量和在职教职工数均创历史新高。坚持分类培养精准施策。突出“栽培大树”和“选育新苗”并重，加速培养造就国家级人才后备力量，新增国家级人才2人，省级人才20人，其中省百人、知名专家创新高，选拔“神农学者”“攀登计划”“应用型人才”等人才计划人选20名。加大政策倾斜和资金支持，提升人才服务质效，修订《教职工进修管理办法》，出台《青年教师导师制实施办法》。

聚焦改革创新，高质量发展新活力进一步释放。深入推进人才分类评价机制改革。坚持顶层设计，完善人才分类评价体系，立项全省首批深化教育评价改革试点项目。突出问题和目标导向，系统修订专业技术职务资格申报条件和实施办法，全面推行代表作同行评价，顺利完成各类职称评审，共评审推荐正高级49人、副高级80人，创历史新高。系统推进考核奖励与绩效分配改革。坚持业绩导向，完善人才评价激励机制，新出台人事人才制度13件，制定《教学单位年度综合考核评价办法》，首次提出高质量发展指标，强化评价结果与单位评优绩效挂钩。激发人才创新活力，修订《绩效工资实施办法》《教职工奖励办法》《教师双聘管理办法》，实现绩效和奖励有效融通。增加教职工误餐补助等福利待遇，出台《劳务派遣人员管理办法》，进一步规范用工和薪酬管理。