本网讯 近日，植物保护学院召开人才工作推进会，学院党政领导、系部主任以及近5年入职工作的教师参加会议，会议由学院常务副院长潘月敏主持。

会上，潘月敏传达了学校人才工作的部署和要求，并结合学院目前人才工作阶段进展，系统分析了学院人才队伍建设的差距与不足。围绕学院事业发展目标和任务，他强调一要树立强烈的人才意识，准确把握学校工作部署和学院内涵式发展对人才队伍建设的需求，全力打造规模适当、结构合理、蕴含潜力的人才队伍；二要围绕学院重点工作，聚焦国家一流专业、新增专业以及省部级科研平台建设，统筹推进学科、学位点、团队培育提升，落实人才培养、科学研究、社会服务目标任务，认真分析研究，持续加大人才特别是领军人才、拔尖青年人才和高水平团队的引进力度；三要以更严要求、更多关心、更大支持、更好环境强化青年教师培养，集中力量支持和培育学院有竞争力的人才计划候选人，同心同力、奋勇前行，力争人才工作有显著成果。

院党委书记张平在总结讲话中进一步强调，一要提高政治站位，坚持服务大局，从学院事业高质量发展的全局充分认识到人才工作的重要性和紧迫性；二要严格工作程序，坚持党管人才原则不动摇，切实保障人才遴选质量和思政考察把关；三要强化责任担当，充分发挥学科点、系部以及全院教职工作用，群策群力、形成合力，努力构建全员参与的工作格局；四要落实工作任务，强化政策宣传、解读，营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，精准施策、诚心诚意广纳人才，不折不扣完成学校部署的任务目标；五要关心关爱现有人才，聚焦教职工办公条件、科研平台、经费支持等各方面“软环境”建设，尽力为人才工作提供服务保障，确保人才引得进、留得下，努力开创学院人才工作的新局面。

据悉，为深入贯彻落实学校人才强校战略部署，植物保护学院多措并举扎实推进人才工作，成效明显。一是强化组织领导，坚持人才强院，全面加强学院党委对人才工作的领导，落实学院党政主要负责人是人才工作第一责任人，上下联动、齐抓共管；加大对人才工作支持力度，为人才干事创业创造良好条件。2020年柔性引进“双聘院士”1人，全职引进三类和四类人才各1人，新进博士5人。二是完善工作机制，充分考虑学科布局，规范招聘程序，积极探索符合校情院情的人才引进工作机制；坚持“请进来”与“走出去”相结合，连续多年举办“安徽省植保科技创新论坛”，2020年先后成功主办绿色植保产教融合协同创新高峰论坛暨第四届安徽省植保科技论坛、丝绸之路国际青年学者植物保护论坛，邀请百余名知名专家学者到校参会，同时为学院（系部）“走出去”提供经费和政策支持，2020年学院教工近60人次参加相关学术论坛、做主题报告并推介学院概况。健全人才跟踪服务机制，坚持事业留人、感情留人、服务留人，为人才发展保驾护航。三是激发队伍活力，不断加强科研平台建设，广泛集聚海内外优秀人才，2020年，学院与中国农业科学院植物保护研究所深度合作挂牌成立植物病虫害生物学国家重点实验室合肥研究中心、获批安徽省绿色农药与应用工程实验室。加大青年教师培养力度，深入实施“青蓝对接工程”、“青年骨干教师培养工程”、“青年教师国际化培养工程”和“优秀知名专家引进计划”等，2020年学院新增博士生导师8人、教授2名、副教授1名、神农新秀培育计划1人。（孙军锋 通讯员：凌洁）