西电新闻网讯（通讯员 唐辰 丁睿）为帮助学生在就业过程少走弯路，引导学生做好职业规划，以职业目标带动大学学习生活，人文学院于11月4日、12日邀请到国家高级人力资源管理师姚栗开展就业指导系列讲座，为人文学院学生带来了三场主题鲜明、别开生面的报告，学生获益匪浅，收获颇丰。

认识自我，明确职业定位

第一场报告中，姚栗以“自我认识与职业定位”为主题，通过如何正确认识自我、怎样提升改变自我、如何找到合适的职业定位三部分内容的讲解，为同学们在自我认知、今后的就业以及人生规划方面做出了精彩、详尽的指导。

姚栗认为：大学生应当在毕业前形成正确的自我认知，这对于步入职场是十分有利的。学生应学会划分自己的人生阶段，罗列出其中的重要事件，并深入分析人生中这些重要事件对自身情感、工作行为、个人风格、未来发展等方面的影响；学会正视内心，直面缺点，挖掘优点，正确认知自我，对人生规划与工作能力定位是至关重要的。他为同学们提出四点建议：一是知己。他提到MBTI职业性格测试、卡特尔16PF人格因素问卷等自我认知游戏，是帮助大学生认识自我的有效途径；二是知彼。步入职场前，学生要做足功课，了解企业环境、岗位职责、社会环境，明确用人单位对自己的要求；三是抉择。在综合考量企业需求和个人能力的基础上，把握好每一次人生抉择；四是规划。毕业之前要提升自己应对竞争的能力，打造干练职场形象，树立正确职场心态，做好充足职场准备，这就需要订立明确、切实可行的目标，并在大学生活中付诸实践。

设计简历，精准展现特点

在第二场报告中，姚栗着重讲解了简历制作的方式方法，以自身的经验帮助学生包装好简历这块“敲门砖”。他根据近期自身的银行招聘经验引入，提出报告第一个问题：面试官看简历看什么？引导学生带着问题进入到讲座中去，规避掉诸多学生常犯的简历设计错误。随后，他以“简单派”、“叙事派”、“文艺派”“个性派”四种风格概括简历类型，并向同学们介绍不同岗位的简历需求。在最后一个部分：设计简历的方法，姚栗通过案例对比、表格梳理，一针见血地指出简历制作的核心要义是：用心。精准把握履历重点、准确清晰表达个人经历、用心制作简历消灭低级错误是制作一份好简历的必由之路。

了解面试，从容应对问题

第三场报告以“面试那些事”为主题，姚栗以翔实的案例、经典的考题为学生介绍了演讲法、结构化面试、半结构化面试、非结构化面试、无领导小组讨论的面试技巧。无领导小组讨论以其明显、高效的区分度成为面试中最常用的方法，姚栗将此种面试题目的重点总结为六点：团队任务而非竞争；认清自己的定位；态度诚恳，不卑不亢，不做墙头草；表达观点要有逻辑性，切忌毫无头绪；自己把握时间，给别人提示时间；说服别人，要有理有据，不能强压。他认为，无论何种面试方法，都是演讲的变体，而表达的技巧、逻辑思维的锻炼、个人的心理素质，要在大学中经过日积月累的锻炼。他希望，同学们能利用好大学时光，提升个人综合素质，为成为有竞争力的职场人打下坚实的基础。

姚栗在大学生职业生涯规划、就业指导领域深耕多年，对于企业需求、面试技巧、学生薄弱点方面了解颇深。三场报告由浅入深，层层递进，使学生从个人认识、职业规划、简历展示和求职过程多方面获得启示，收获方法。