日前，学校党委印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，对建立激励约束机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出要求、指出方向、划定红线。各级领导干部要切实发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头追求卓越，一级带着一级干，一级做给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为，以卓越推进卓越，不断开创“双一流”建设和高水平研究型大学建设新局面。

近年来，学校各项事业突飞猛进、爬坡过坎，实现了跨越式发展，学校核心竞争力大幅提升，这是各级领导干部勇于担当、积极作为、团结协作、攻坚克难的结果。应该说，学校干部队伍总体上是好的，是一支有作为、敢作为、能作为的队伍，广大干部重实干、讲奉献，立足岗位、追求卓越。但也要看到，干部队伍中不担当、不作为、乱作为的现象时有发生，不担当干部仍然在一定范围内存在。这样的干部尽管只是少数，却败坏风气，影响恶劣，严重制约了学校事业发展，必须下大力气解决。

当前，我校正处于“双一流”建设和实现“十三五”目标、谋划“十四五”发展的关键时期，也是广大干部干事创业最好的时期。各级领导干部要树立强烈的政治责任感和历史使命感，胸怀大志、肩扛责任，振奋精神、不懈奋斗，以时不我待、只争朝夕的责任担当和斗争精神投入学校改革发展的宏伟事业中去。

领导干部要砥砺担当精神，“想作为”。当前，学校实现跨越发展要过的难关很多，要啃的硬骨头也很多，迫切需要广大干部强化责任意识和担当精神，凝聚起攻坚克难的强大合力。要牢固树立“功成不必在我、功成必定有我”的政绩观，发挥示范表率作用，勇于挑最重的担子，敢于啃最硬的骨头，善于接最烫手的山芋，想在前面、冲在前面、干在前面，不畏艰险、迎难而上。

领导干部要强化真抓实干，“真作为”。担当作为不是口号，不能只停在嘴上，而是要实实在在落实到实际工作中，体现到事业发展的新成效上。各级领导干部要把功夫下在谋实事、出实招、求实效上，崇尚实干、力戒空谈。要狠抓落实，对学校作出的重大部署、重点任务，要不折不扣抓好落实，强化马上就办、雷厉风行的意识，确保各项任务高效有序推进、按时保质完成。

领导干部要增强履职本领，“会作为”。担当新时代事业发展的重任，既要政治过硬，也要本领高强。面对一流学科建设的严峻形势和任务，各级领导干部要发扬斗争精神，在工作中抢抓发展机遇、破解发展难题、勇挑发展重担。要通过加强学习培训，大兴调查研究，增强岗位履职能力。要坚定斗争意志，勇于和善于进行自我革命，在全校上下逐渐形成积极向上、崇尚学术、追求卓越的大学文化。

习近平总书记指出，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才能有多大成就。学校党委将会旗帜鲜明地为勇于担当者担当，为敢于负责者负责。学校各级领导干部要不负于这个伟大的新时代，担当作为，追求卓越，努力创造出无愧于新时代的光辉业绩。