会议研究部署科技人事人才工作 杨安摄影

【本站讯】10月23日，学校召开会议，研究部署科技人事人才工作。副校长操应长主持会议，各教学院部及相关职能部处负责人参加会议。

科技处负责人总结“十三五”科研工作取得的重点业绩、重大突破，针对目前存在的问题进行深入分析；初步提出“十四五”科研规划总体思路、核心指标以及面临的主要困难；详细梳理近期重点工作开展情况、进展状况及工作措施。

人事处、人才工作办公室负责人汇报“十三五”人事人才工作成效及目标任务完成情况，总结学校在人才队伍建设体系、人才队伍结构、高层次人才队伍和高水平团队建设等方面取得的成绩，分析人才队伍建设存在的主要问题；对近期人事人才主要工作进行部署。

操应长指出，学校科技人事人才工作要重点从四个方面展开：一是以质量为核心促进科技工作水平提升，二是推进科研平台的规划建设与规范运行，三是实现高层次人才队伍质的突破，四是不断优化教师队伍结构。

操应长对做好科技人事人才工作提出三点要求：一是提高认识，切实做好科技人事人才工作总体布局和发展规划。围绕学院、学科发展定位，认真做好“十三五”工作总结，科学编制“十四五”发展规划。二是优化环境，切实做好团队建设与人才引育工作。通过加强科研平台硬环境和学术氛围、团队软环境建设，用好现有人才、引进急需人才、稳定关键人才、培养未来人才。三是要强化责任，切实做好科研与师资队伍建设工作。落实学院、学科、团队负责人在科学研究、人才引育等工作中的主体责任，推动科研与师资队伍建设工作实现新突破。