为进一步推进学院人才引进工作，加强学院师资队伍建设，11月20日，制药工程学院在播馨楼103召开师资队伍建设规划工作会议。学院领导班子全体成员、全体教师参加了本次会议，会议由学院院长赵临襄主持。

首先，赵临襄院长从学院发展现状、主要工作两方面，向全体教师介绍了学院目前的师资队伍现状、学生队伍现状、学院机构设置情况，并从本科生培养、研究生培养两个维度阐述了学院的主要任务；接下来，赵临襄院长从政策与规划两方面，传达了《沈阳药科大学推进人才强校战略实施意见暨沈阳药科大学人才新政19条》的文件精神，从指导思想、建设目标、主要措施等三方面向参会教师介绍了《沈阳药科大学制药工程学院师资队伍建设三年规划（2019-2012）》。并重点从以下两方面详细介绍了学院师资队伍建设规划：一是要加大引进在国内外有重大影响的领军人才的力度，努力实现国家级领军人才零的突破，引进或培养产生学术水平高、管理能力强的国际化人才，培养、引进或柔性引进青年领军人才，围绕领军人才组织跨学科团队，培育和发展新的研究方向，择优选拔和培养青年骨干教师，为4个分科发展奠定基础。二是通过人才引进和培养，扩大教师队伍数量，特别是工程背景教师数量，引进优秀博士，为本科专业建设服务。

通过本次会议，使全院教师明确了拥有一支数量充足、结构合理、素质优良的师资队伍是学院教育事业发展与提升的重要基石，要加快学院建设步伐，提升学院的人才培养质量和科技创新能力，就必须以更加有力的政策措施，确保师资队伍建设优先发展。同时，也更进一步汇聚了全院教师的力量，形成人才引进工作、师资队伍建设“全院总动员”的工作模式，共同为制药工程学院更快、更好的发展努力奋斗！