12月14日，学校党委召开了第161次常委（扩大）会议，研究全面从严治党、意识形态、“双代会”学校工作报告等工作，审定教职工岗位等级晋升办法、教学科研单位党组织委员会议和党政联席会议议事规则等。校党委书记王顺洪同志主持会议。

会议审定了《中共西南交通大学委员会关于2020年意识形态工作情况的报告》。

会议指出，学校在意识形态工作、宣传思想工作方面有不少好经验、好做法，要进一步加强宣传，让广大师生了解，并更好地做好相关工作。

会议研究了杨丹校长代表学校在西南交通大学第二十届工会会员暨第七届教职工代表大会第六次会议上的报告的主要内容，并决定鉴于目前疫情防控形势依然严峻，按照成都市郫都区疫情防控要求，原定于2020年12月17至18日召开的西南交通大学2020年度“双代会”延期召开，具体召开时间根据疫情防控情况另行通知，由校工会做好相关各项具体工作。

会议审定了《中共西南交通大学委员会关于落实全面从严治党党委主体责任和纪委监督责任的实施办法（修订）》《中共西南交通大学委员会关于贯彻执行<中国共产党问责条例>的实施办法（修订）》《中共西南交通大学委员会巡察工作办法（修订）》《中共西南交通大学委员会关于职能部门和单位发现违纪违法问题线索移送纪检监察部门的实施办法（修订）》，以及新制订的《中共西南交通大学委员会巡察工作领导小组议事规则》。

会议审定了《西南交通大学教师岗位等级晋升实施办法（试行）》。

会议强调，教师岗位等级晋升对于提高师资队伍质量具有十分重要的意义，也关系到教师的切身利益，相关部门要认真做好各项具体工作，尤其是要引导广大教师注重人才培养质量的提升，教务处、研究生院、党委学生工作部等相关部门要协同人事处完善教师岗位等级晋升中对于教育教学质量评价的若干内容等。

会议审定了《西南交通大学其他专业技术岗位等级晋升实施办法（试行）》。

会议强调，教师岗位等级晋升和其他专业技术岗位等级晋升之间要做好搭接，鼓励、引导有能力的人向更高的等级晋升。

会议审定了《西南交通大学管理岗位等级晋升实施办法（试行）》，并成立“西南交通大学岗位设置与聘用工作委员会”。

会议强调并明确，类似于这一系列教师岗位等级、专业技术岗位等级、管理岗位等级晋升工作，今后要规范化、常态化，每两年进行一次，不能时断时续。

会议审定了《西南交通大学校机关、直属单位、业务部门年度工作考核办法（修订）》的主要内容，并责成人事处根据与会人员的意见和建议进一步修改完善后行文实施。在考核具体操作中，一是要增加部门之间的考核评分；二是要采取实名制打分，在明确考核结果档次比例的前提下划分相应评分区间，指导每位评委评分的高分区间范围和数量、低分区间范围和数量；三是每位评委将评分表密封后交给学校保密委员会办公室，由党委书记、校长指定与学校机关、直属单位、业务部门无关的人员负责统分、核算等具体工作。

会议指出，学校机关、直属单位、业务部门的年度工作考核难以量化，但发挥好考核作用、运用好考核结果一方面能够促进工作责任体系的建立，另一方面能够促进工作质量的提升，更是学校治理能力现代化的重要体现，具有十分重要的意义，学校要尽可能优化这项工作。之所以考核难，还在于工作标准不明确，学校要建立学校机关、直属单位、业务部门的工作标准，努力实现有标准的更加科学的考核。

会议审定了《关于<西南交通大学绩效工资实施办法（试行）>的补充规定》的主要内容，并责成人事处根据与会人员的意见和建议进一步修改完善后行文试行。

会议强调，对于绩效工资的实施，要进一步降低岗位经费的比例，增加任务经费和考核经费的比例，以成绩成果成效为导向，调动教职工的积极性，引导各二级单位和教职工多出成果、出好成果，更好地实现绩效的激励作用，避免“大锅饭”现象；在具体实施过程中，要求各二级单位向人事处备案中层领导班子绩效分配情况，人事处要做好对各二级单位总盘子的审查和异常情况的监督。

会议审定了《西南交通大学教学科研单位党组织委员会议议事规则》和《西南交通大学教学科研单位党政联席会议议事规则》。

会议强调，教学科研单位党组织委员会议、党政联席会议议事规则是非常重要的制度文件，关系到教学科研单位治理体系的重要方面，一是要充分发挥好党组织的政治核心作用，细化具体措施，在教学科研单位的各项具体工作中落实到位；二是党政联系会议是教学科研单位的最高决策机构，还要处理好党组织、行政管理、学术组织之间的关系，发挥好各自的职能，实现高效优质的工作体系和机制。

会议还审定了西南交通大学“十四五”基本建设规划方案和“多态耦合轨道交通动模实验平台”建设的有关事项。

会议还研究了学校有关统战工作及干部工作。