10月28日，我校2019年专业技术职务任职资格评审工作安排会议在长安校区校务楼第二会议室召开，副校长李磊出席会议，各学院（教学中心）、研究院（中心、所）行政副院长（副主任）、办公室主任，各机关职能部门主要负责人，直属、附属单位主要负责人参加了会议。会议由人事处处长胡波主持。

国有资产管理处处长、人事处副处长樊婧通报了2019年专业技术职务任职资格评审摸底情况，说明了今年评审工作的具体安排。她重点介绍了学校职称评审工作拟开展的改革内容和方向，包括第一层次建设学科所在单位的教师系列、科研系列高级职务评审工作全面重心下移，由各单位自主开展评审；试点辅导员队伍副高级职务评审工作重心下移，由党委学工部（学生处）开展评审；加强教师教育队伍建设，优化教学为主型教师队伍评价机制；拟于2020年正式启动高教管理系列各级职务评审工作；继续开展教师高级岗位特别聘任工作等。此外，职称评审系统手机客户端正式上线，首次实现了移动端的申报和审核。

会上，李磊从学校刚出台的《陕西师范大学加强第一层次建设学科单位队伍建设“一院一策”改革实施方案（2019-2021年）》谈起，强调了学校人才发展和评价的“四个导向”和当前职称评审工作亟待解决的“四个问题”。他讲到，对于人才发展和评价，一要坚持师德是评价教师的第一标准，师德师风是刚性要求，必须严守这条底线；二要坚持 “三大一重”人才评价导向，破除“四唯”倾向，激励重大、标志性成果产生；三要坚持弘扬教师教育特色，优化评价体系，做强做大学科教学论教师队伍，助力“西部教师教育珠峰计划”；四要坚持与时俱进，加强思政教师队伍建设。同时，他也指出了学校人才工作尤其是职称评审工作中存在的具体问题，主要体现在国家级实验室等重点建设机构（平台）的高水平成果导向机制尚不明确，党务工作者、管理职员队伍的职称评审改革有待推进，中小学教师队伍评价体制机制有待完善，对职称改革政策的教育引导有待加强等。最后，他要求各学院、相关职能部门通力配合，坚持标准、严格要求，积极做好2019年的职称评审工作。

胡波在总结时指出，职称评审工作在师资队伍建设中发挥着“指挥棒”作用，是学校队伍建设中最重要的“常规性”和“非常规性”工作之一，对于稳定人才、促进发展、激励产出都有着重要的作用。就今年的职称评审工作，他提出了四点要求，一是要高度重视，加强政策学习和宣传，各单位要将会议精神传达给每一位教职工；二是要加强领导，精心组织评审工作；三是要严把三关，把好审核关、评审关和公示关；四是要发挥好各分党委（党总支）的作用，加强监督，严格评审工作纪律，确保职称评审工作平稳、有序、高效、按时完成。

安排会议后，为保障各单位评审工作的顺利开展，人事处工作人员还向参会人员讲解了职称评审工作系统的使用并作具体演示。