疫情防控期间，历史文化学院认真落实学校就业相关工作决策部署，主动作为，多措并举，积极开展就业意向与进度调研、进行就业困难生摸排与建档、树立就业榜样、组织毕业生参加“云”招聘会等工作，全力以赴为毕业生提供有温度、有效率、有效果的就业服务，扎实稳步推动2020届毕业生就业工作积极向前。

统筹部署，强化责任，当好就业领路人。2020届毕业生就业工作启动以来，学院党政班子高度重视，在2月13日召开的新学期全院教职工线上工作部署会上，动员全院教师群策群力，共同应对特殊时期的就业工作压力，强调要盯紧就业、紧盯就业，把就业放心上、抓手上，要主动作为、强力推进。此外学院为继续营造“人人知晓就业、人人支持就业”的氛围，制定了《历史文化学院2020年就业工作情况汇报》，定期更新，以班子成员、研究生导师、班主任、毕业班辅导员为轴，向全院教师延展，构建就业帮扶大格局，齐心协力，聚焦重点，深入分析研判，全面掌握疫情期间学院就业工作的重点、难点和生长点，下大气力帮助毕业生解决就业升学工作所面临的实际困难，努力当好学生就业领路人。

精准出击，分类指导，当好就业帮扶人。疫情发生以来，针对疫情期间毕业生就业实际困难并了解其内心真正诉求，学院通过“腾讯会议”召开部分学生思想动态调研会议，并制定相关问卷开展考研、就业现状分析。根据调研反馈出部分学生在就业行动力和就业迫切性之间存在矛盾；在对自身能力定位与就业行业选择之间存在矛盾；部分学生存在就业拖沓心理等，根据认真细致的摸排结果，帮助学生找准瓶颈问题、分析自身优势，明确政策内涵，分层次、分类型为学生提供实际指导与帮助。全面动员全院教职工搜集优质就业信息，充分利用各种资源拓宽就业渠道，特别安排专业教师、在读研究生（含校友）与考研学生对接，进行面试咨询与指导。重点关注湖北疫区学生、“建档立卡”学生、少数民族学生等特殊群体就业，建立“一生一档”，不断跟进就业进度，确保特殊群体不掉队，当好就业帮扶人。

靠前作为，对接需求，当好就业贴心人。学院在积极响应教育部24365全天候网上校园招聘服务，为毕业生做好系列化、综合化“云端”就业服务的同时，面对特殊时期学生不能返校的实际情况，及时回应学生关切问题，对接需求，提供就业后勤保障。一是对家庭困难学生进行重点帮扶，尤其是建档立卡家庭学生，帮助其落实申请临时困难补助的同时，重点推荐合适岗位，鼓励学生调整心态、积极参与各大平台的线上招聘活动。此外，针对考研失利学生进行逐一关照，鼓励学生转变心态，积极投入春季招聘。二是积极满足毕业生就业需求。学院副书记和辅导员靠前作为、帮助学生取材料、拍照片、开证明、寄快递，多种方式确保在第一时间满足毕业生的实际需求，传递爱心与温度，增强学生就业踏实感和自信力。三是坚持与毕业生每日线上沟通，共享平台实时传送的就业招聘信息，通过移动互联拉近就业服务圈。同时“因班制宜”，分专业组建就业交流群，鼓励已就业的同学主动进行经验交流与信息分享，实现“榜样带动”，构建团结凝聚与积极向上的班级、专业就业大氛围。

战“疫”就业两手抓，共迎春暖花开时!目前，历史文化学院毕业生就业工作稳步推进，并将凝聚合力以高度的使命感和责任心努力打赢疫情防控背景下的就业攻坚战，为学院毕业学子的就业之旅保驾护航。