西工大新闻网9月8日电 近年来，计算机学院党委班子高度重视人才工作，以习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平关于教育的重要论述为指引，经过学院党委会、党政联席会、中心组多次深入学习研讨和学院人才工作会议、学科发展工作会议广泛讨论等，凝聚形成了班子和全院师生关于人才工作共识，为建设世界一流计算机学科汇聚了强大的发展力量。

抓好组织建设，凝聚人才强院共识

学院班子认为，学院的生命、发展和未来，取决于高层次的人才队伍，人才是学院的第一资源，人才战略是学院发展的核心战略。实现学院2020到2025再到2035“三步走”跨越式发展，建成世界一流学科和一流学院，必须实施人才强院战略，树牢尊才爱才留才、识才引才用才的工作意识，按照“全球视野、量质并重、质量优先，突出精准”的引人原则，打造一支“质量一流、规模足够、结构合理、特色鲜明”的高素质人才队伍。

学院班子认为，人工智能、大数据、云计算等信息技术正引领世界科技革命和产业变革，作为三航院校，信息化、智能化、数字化将可能引领航空航天产业和下一代重大武器，实现“三步走”战略，学院必须走出去，主动和相关研究院所和兄弟学院深度合作，努力在解决国家自主可控、“缺芯少魂”等科技“卡脖子”难题中做出新贡献，为此，学院先后走访了631所、771所、华为、中兴、腾讯等企业和校内8家单位和学院，达成合作协议、协同创新中心、重点项目、产学研合作等十多项成果。8月4日，班子集体赴上海一大会址追寻初心和使命，强化班子历史使命和责任担当。

抓好建设规划，行稳致远谋新篇

寒假以来，学院党委召开多次党委扩大会议、党政联席会议研讨十四五规划、2035发展战略等，并始终将高层次人才和师资队伍建设作为班子头等大事。以人才和师资队伍规划为抓手，疫情中学院召开了全院人才工作大会和学科发展研讨会，研讨出台有关政策，通过科学谋划、顶层设计与体制机制创新，为学院持续发展谋划坚实保障；制定出台了《计算机学院青年教师培养计划及重点支持措施》等5项政策和制度，全面支撑人才引育工作。

青年人才是学院的未来，是发展竞争的主力军。学院大力实施青年教师培养及重点支持计划，着力选树培育一批“头雁”和“小老虎”，以国家级人才荣誉为目标，明确人选，配置研究生招生指标、国际交流合作等资源，重点支持，形成人才梯队、竞相迸发、迅速成长。大力实施“01创新工程”。上半年开展“01学术沙龙”6场，积极鼓励和引导青年教师积极开展原始创新，策划谋划计算机领域“世界新创意”。大力实施“3-10工程”，按照“顶天”、“立地”、“育人”的理念，选树培育10名教师潜心基础研究，以原创性论文、国际科学成果为导向，打造学术影响力；选树培育10名教师，面向国家需求，以专利群转化、科学技术奖为导向，打造行业影响力；选树培育10名教师，专注人才培养，以精品课程、教学成果奖为导向，打造教育影响力。

抓好入口把关，建设高素质青年教师队伍

学院将政治把关作为引人的首要条件。在意识形态工作上把好政治关,在党风廉政上把好廉洁关。强化思想认同与价值认同，把好对习近平中国特色社会社会主义思想的认同，把好对社会主义核心价值观的价值认同。学院每进一位新教师，都要由三个工作小组分别对其进行学术水平把关、讲课水平把关和思想政治情况把关。政治把关由党委书记、教师副书记、学生工作副书记、人事秘书集体谈话进行，每人不少于半小时，深入了解新教师对党的认识、对社会主义道路的认识、对“培养什么人，为谁培养人，怎样培养人”的认识，全面把关候选人的政治素养，家国情怀和职业操守，对不符合条件的人选严格实行一票否决。对师德师风学生有反映的某教师，及时给予了相应处理和通报。

抓好政策激励，激发人才内生动力

学院今年设立了“伯乐奖”，设置人才引育工作专项，拿出了相当有吸引力的奖励，提升主人翁意识，大力鼓励全院全员参与到引才育才工作中，着力破解与国内A类学科的学院相比“教师体量严重不足、高层次人才不多、青年领军人才偏少”的短板，努力推进“敬一贤而群贤毕至”“相一良马而万马奔腾”的良性效应。同时树立身边典型，发挥示范引领作用，党委表彰了2位引才育才“杰出贡献奖”和9位“引才育才工作先进个人”，向先进学习，推进全院全员引才、育才，聚才、兴才。用好用活人才，健全人才培养和激励机制。坚持刚性激励与柔性激励、物质激励与精神激励相结合，给各类人才压担子、提目标、促干劲，激发人才的内生活力和创造力。在院内，充分发挥学科带头人的“头雁”效应，充分激发青年人才“嗷嗷叫”的虎气和冲劲，倡导鼓励“死磕”的精神，咬定青山不放松，不斩楼兰誓不还。上半年，学院共推荐申请入职人员41人，完成试讲20人，其中达到准聘教授条件6人，已公示12人，6人已经报到上岗。

学院制定出台了《计算机学院领导班子成员联系党支部和青年骨干教师工作实施办法》，9名班子成员和18位青年骨干教师结成对子、互交朋友，明确突破目标、冲关夺隘，精准发力。疫情中，书记和院长带领班子成员分层次和类型，与全院青年教师先后召开了9场座谈会，以及单对单谈心谈话，倾听青年教师心声，及时发现和解决青年教师发展难题和生活中的困难。联系的18位教师中，上半年有8人次喜获佳讯。

面对急难险重、挑战巨大、时间紧、没人干的工作和任务，学院倡导“领导先上、党员先上”的文化，把被动干、应付干变成主动干和示范引领。结合学院党建标杆学院的创建工作，制定出台了《计算机学院党员“百舸争流 创先争优”先锋岗实施办法》，实施党员亮身份、做榜样，充分发挥党员教职工在本单位和团队的先锋模范和带动引领作用，增强使命感，想在前、冲在前、干在前，敢于亮剑、善于成事，主动担当作为。同时加强与各类人才的思想联系和感情交流。定期开展交心谈心，把政治引领与关心关爱结合起来，特别是融入日常人才服务之中，办好“关键小事”，做到对人才政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾，增强与人才间的情感维系。

抓好思想建设，完成立德树人根本任务

加强对人才的思想建设和价值引领。开展了向陈士橹、康继昌老先生学习的活动，强化青年教师的理想信念教育和海归教师的国情教育，强化对习近平中国特色社会社会主义思想的思想认同和对社会主义核心价值观的价值认同，注重把人才优势转化为育人优势，不断激发各类人才教书育人、科研报国的家国情怀和责任担当。学院扎实推进“三全育人”和“十育人”工作，今年共获批立项校级“课程思政”示范课程5门、教育教学改革研究项目5项，基础教学与实验中心荣获学校“三育人”先进集体，张羽荣获先进个人。学院上半年组织了三场课堂思政线上培训和研讨，组织了专业教师课程思政讲课比赛，深入挖掘西工大三航特色和计算机领域“科技攻关、技术报国”的故事，努力将西工大精神融入到课堂思政之中，将专业知识与思政元素巧妙结合、精心设计加强课程育人，做到价值塑造、知识传授、能力培养的有机统一，引导广大学生坚定对马克思主义的信仰、对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心，把个人理想同国家民族的前途命运紧密联系在一起。

抓好工作机制，党建业务融合发展

学院实施支部书记和系主任互兼制度，支部书记兼系副主任，系主任兼支部副书记，相互理解、相互支持、相互补位、相互促进，防止党建与业务“两张皮”，发挥党支部政治核心、战斗堡垒和党员先锋模范作用，以学院发展为第一要务，围绕中心抓党建，抓好党建促发展。2020年，学院1个党支部通过全国党建标杆支部验收挂牌，2个支部获得学校党建标杆支部立项，1名支部书记获得“双带头人”支部书记工作室立项，系主任牵头申报党建课题、高教基金、课堂思政等并获学校立项。

强化全院师生对人才队伍建设的使命意识和责任担当，把人才引育分解落实到各系、支部和学科团队。特别是学科带头人要进一步发挥好“头雁”作用和效应。学院也将进一步明确和优化人才引育的责任体系、考核指标、绩效激励，全力营造尊重人才、爱护人才、服务人才、成就人才的良好发展生态。

在一系列人才工作重要举措的有力带动影响下，全院上下人人引才育才、人人渴望成才、人人努力成才、人人尽展其才的良好局面正在形成，学院今年人才工作也捷报频传。在国家级、省部级人才项目中，收获颇丰。

在人才工作引领和人才乘数效应激发下，学院其他工作也喜讯不断。譬如在人才培养方面，获批教育部产学合作协同育人项目4项、陕西省新工科项目1项、教育部在线开放课程1门，校级教学成果一等奖1项，二等奖1项；学生竞赛获全国物联网总冠军、电子商务创新创业大赛一等奖；在科学研究方面，2020年获批国家自然基金重点项目2个，千万级项目1个，目前科研项目累计已到款7000万元。

展望未来，计算机学院将始终坚持改革创新，真抓实干，坚持以人才引育工作引领学院各项工作，把人才优势转化为育人优势，为早日建成世界一流的计算机学科，培养世界一流的计算机人才而努力奋斗！

（审稿：李春科 雷军）