3月4日上午，学校召开了新学期人事人才工作会议，副校长赵全军主持会议。

会议分为两个阶段，第一阶段人事处负责人做了主题汇报，从加强政策制度顶层设计、完善人事评价和管理制度、回应教工关切开展人事人才暖心工程三个方面回顾了2021年人事人才工作，结合以往工作分析梳理了人才人事工作在人才政策体系建设、师资队伍、编制岗位、职称评审、人才引育、薪酬待遇等方面存在的问题，谋划了2022年人事人才工作重点。之后，人才办相关负责人以问题为导向分别就2022年人才引育、岗位聘任、职称评审、绩效薪酬等方面作了相关工作部署。

赵全军作了总结发言，指出本次会议的工作报告详细全面，已经将学校人事人才工作的“昨天、今天、明天”作了充分地回顾、梳理和展望。他表示，人事人才工作应遵循四条标准，一是思路清晰，二是换位思考，三是方法得当，四是公道正派。同时指出，今年的人事人才工作要从以下几点着手：第一要勇于拓展源头，从方法载体、目标指向、主体力量三个方面努力开拓引才、育才的途径和平台，占据主动性，创造良好局面；第二要敢于突破难题，重点围绕聚焦难、评价难、团队建设难、取得获得感难等重点难题；第三要善于抓关键，要提前做好谋划，要营造出能让人才安身、安心的环境，准确把握住教职工密切关注的职称、岗聘和薪酬三件大事；第四要牢牢抓住今年的重点工作，落实拓源工程、青年人才培育升级、持续推进暖心工程等几件大事。他希望，全校人才工作者能形成合力，合力优政策、合力引人留人，共同努力，全面落实好新一年的人事人才工作相关要求。

会议第二阶段由人才办相关负责人作了人才新政培训及各级引才育才等政策解读及工作部署。

全校各学科性学院、独立设置的校设研究机构分管人事人才工作领导和人事秘书近70人参加了会议。