为进一步加强学校年轻干部队伍建设，准确识别和洞悉学校当前管理人才潜力现状，系统盘点学校年轻干部队伍的综合领导潜力及未来管理发展，学校引进管理人员综合素质测评系统工具对全校年轻干部进行管理综合能力测评。

12月22日下午，学校党委组织部于图书馆多媒体阅览室对全校科级以上（含科级）年轻干部进行了管理综合能力测评。测评历时3小时，通过线上测评方式，主要考察了干部的推理能力、管理个性、管理技能、职业锚类型、管理风格类型、组织忠诚度等。本次测评大会由党委组织部（人才工作部）干部科科长樊程程主持。

测评开始前，党委组织部（人才工作部）部长刘继东在讲话中指出，学校党委高度重视年轻干部队伍建设。加强年轻干部队伍建设是适应新形势、新任务的要求，是促进和推动年轻干部快速、健康成长的重要举措。本次测评旨在通过科学专业高效、公平公开公正的评价手段，对目前纳入学校年轻干部战略储备库的年轻干部进行综合素质评估，并将测评结果有针对性地用于年轻干部未来的培养与发展。充分发挥“人才红利”的潜力，为科学规划学校“十四五”干部队伍建设提供有力抓手。

测评结束后，将结合线上测评结果，形成年轻干部个人发展报告与团队发展报告。通过个人发展报告，年轻干部能够更好地自我认知，了解自身优劣势及在团队中的状况，辅助制定个人发展规划；通过团队发展报告，了解年轻干部团队整体能力水平，并以干部素质诊断结果为基础形成适合学校发展的干部管理、储备、培养、激励建议，进而打造一支“精神上有追求，能力上有提升，业绩上有突破”，能“把准政治方向，练就高强本领，奋力干事创业，锤炼过硬作风”的年轻干部队伍，为实现辽宁中医药大学高质量发展提供干部资源保障。