【消息来源：吉林大学中国国有经济研究中心】12月7-8日，第19届中国国有经济发展论坛“国有经济70年与国企改革新阶段”学术研讨会在北京召开。中国社会科学院、国务院发展研究中心、清华大学、北京大学、中国人民大学、北京师范大学、吉林大学等科研机构和高校的专家学者、师生代表，中宣部、工信部、交通部、国资委、发改委、证监会等单位领导和专家，企业和媒体代表近200人参加会议。

国务院国资委党委委员、秘书长彭华岗，吉林大学党委常务副书记蔡莉参加会议并致辞。蔡莉表示，新中国成立70年来，中国走出了一条具有中国特色的国有经济和国有企业改革发展道路。总结国有经济和国有企业发展改革史，研究国有经济和国有企业发展中的现实问题，对于实现经济高质量发展具有重要理论价值和现实意义。

彭华岗指出，新中国成立70年来，国有企业始终处于国民经济建设最前沿，为经济社会的健康发展和社会主义市场经济体制建立完善作出了不可替代的贡献。中国国有经济发展论坛为国有企业改革提供了重要的理论支撑。在中国特色社会主义进入新时代，中华民族实现伟大复兴之际，要更加坚定走中国特色国有企业改革发展道路，做强做优做大国有资本，增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，为国民经济持续健康发展作出更大贡献。

吉林大学中国国有经济研究中心主任李政代表中心发布了《中国国有经济发展报告（2019）》，并与清华大学技术创新研究中心主任陈劲教授签署了两个教育部重点研究基地之间的合作协议。

开幕式结束后，国家体改委原副主任，吉林省原省长，第十届、十一届全国人大法律委员会副主任委员，中国职业经理人协会创始会长洪虎发表题为“国有经济建立职业经理人制度的一些思考”的主旨演讲。洪虎阐述了对职业经理人及其制度的认识，并对如何完善职业经理人制度提出具体改革建议。他提出，职业经理人员是指长期从事“企业经理”职业，具有社会公认的职业经理人才资质，享有全国统一的职业经理人才专业市场认定的“市场品牌”职业身份的企业经理人。职业经理人制度是企业经理人转变为职业经理人，企业经理人才逐步实现职业化、市场化、社会化的一项人力资源社会治理制度。在国有资本控股公司、国有资本参股公司中可以普遍建立职业经理人制度，国有独资企业不宜建立职业经理人制度，国有独资公司可以有选择地建立职业经理人制度。

十三届全国政协经济委员会副主任、中国发展研究基金会副理事长国务院发展研究中心原副主任刘世锦作了题为“国资国企改革需要探讨的几个问题”的主旨演讲。他指出，在我国经济由高速增长向高质量发展转型的过程中，国有企业改革应将企业和投资者重新分类，同时管好资本、放开企业，并调整优化国有资本布局，明确优先顺序。国有企业改革政策应因地制宜，根据实际情况制定改革的具体方案，更好发挥国有资本稳定大局、支撑发展的作用。

中国企业改革与发展研究会会长、上市公司协会会长宋志平作了题为“向着深度和广度开展国企改革”的主旨演讲。他指出了当前国企改革中亟需解决六个关键问题。

中国社会科学院经济研究所所长黄群慧、工业经济研究所副所长李海舰，中国人民大学一级教授杨瑞龙、山东财经大学副校长綦好东、中国大连高级经理学院常务副院长董大海、《经济学动态》常务副主编胡家勇、陈劲、国家发改委产业经济与技术经济研究所正局级副所长费洪平、中国证监会研究中心原主任黄运成、北京师范大学经济与工商管理学院院长戚聿东、吉林大学中国特色社会主义政治经济学研究中心主任宋冬林、李政等知名专家学者和东北工业集团董事长于中赤等企业家代表分别作了精彩的主题演讲。

会上还举行了题为“国企改革新阶段新目标新路径”的圆桌论坛。论坛由《经济日报》编委、内参部主任，中国经济趋势研究院院长孙世芳主持，5位专家进行了精彩的对话和分享。

在为期一天半的会议里，通过大会发言、圆桌论坛、并行分论坛等形式，与会专家学者围绕国有企业高质量发展、国有控股企业行业发展趋势，中国国有企业理论体系、改革战略选择、创新模式、新阶段改革方案等热点问题进行深入研讨。

大会闭幕式上，许金华、胡家勇、李政为获得优秀论文奖一等奖的参会代表颁奖。四川大学经济学院教授、《国有经济研究》常务副主编蒋南平介绍了《国有经济研究》的办刊宗旨和基本情况。李政代表主办方致辞。

中国国有经济发展论坛是教育部人文社会科学重点研究基地吉林大学中国国有经济研究中心创办的高层次年度学术会议。从2001年在人民大会堂举办第一届中国国有经济发展论坛开始，迄今已经连续在北京、深圳、长春等地举办了18届。本届论坛由教育部人文社会科学重点研究基地吉林大学中国国有经济研究中心、中国企业改革与发展研究会、《经济学动态》杂志社、经济日报社中国经济趋势研究院、国网卓越科技文化（北京）有限公司共同主办，吉林大学中国特色社会主义政治经济学研究中心、清华大学技术创新研究中心、吉林大学经济学院、吉林大学创新创业研究院协办，旨在总结新中国成立70年来中国国有经济和国有企业改革发展的实践经验与理论成果，深入学习贯彻党的十九届四中全会精神和国务院国有企业改革领导小组第三次会议精神，充分探讨新时代、特别是未来三年国企改革进入新的关键历史阶段国有企业改革发展方案、目标及路径。