【消息来源：人才工作办公室】 3月23日下午，吉林大学召开“匡亚明/唐敖庆学者”人才岗位聘任工作专项汇报会议。校党委书记姜治莹，校长张希，副校长蔡立东，研究生院、教务处、科学技术处、人力资源和社会保障处、社会科学处、财务处、人才工作办公室、招生办公室相关负责人参加会议。会议由蔡立东主持。

会上，人才工作办公室对本次人才岗位聘任工作整体推进情况进行专项汇报，从岗位层级设计、选拔聘任方式、考核晋升方式、支持保障方式以及所需资源配置等方面进行详细介绍。科学技术处、社会科学处、研究生院、教务处分别汇报了本次人才岗位聘任工作中选聘岗位的聘任标准制定情况。人力资源和社会保障处、财务处、招生办公室分别汇报了各层次人才岗位职称、薪酬、博士生指标等资源支撑保障情况。

张希指出，本次人才岗位聘任工作在校内外广泛调研论证和征求各方意见的基础上，相关职能部门密切配合，基本框架日趋成熟。他强调，一是匡亚明和唐敖庆学者计划是以两位著名教育家、我们的老校长命名，是学校层面的人才计划，水准为先，宁缺毋滥；二是该人才计划实施的目的是，稳定成就卓著的资深教师，激励有发展潜力的优秀青年教师，吸引各方人才来校工作；三是要突出立德树人导向，坚决破除“五唯”，摈弃“以刊评文”，同时要避免产生新的“唯”；四是要注重定量评价和定性评价相结合，通过校内外同行专家评审，既要评价学术成果的价值和影响，又要评价教学和人才培养方面的贡献；五是要探索以合作解决重大科技问题为重点的整体性评价，合理评价个人在团队工作和合作研究中的成绩与贡献，既要鼓励合作，又要遵守学术规范；六是要量力而行，量入为出，统筹学校财力和各种资源供给情况，在保障学校正常运转的基础上，加快推进人才项目实施。

姜治莹指出，习近平总书记在不同场合多次强调“人才是第一资源”，体现了我们党一以贯之的人才思想。对国家而言，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源；对学校而言，人才兴则学校兴，人才强则学校强。人才队伍建设是学校各项工作的枢纽，时时刻刻都要摆在学校工作的中心位置。他强调，学校要厚植人才成长“沃土”，以真心实意拴心留人，要秉承匡亚明、唐敖庆两位老校长和吉林大学一直以来礼贤下士、尊重人才的优良传统，营造“近者悦、远者来”的人才生态体系，打造“创新有机会、干事有舞台、发展有空间”的人才成长环境；学校要通过本次“匡亚明/唐敖庆学者”人才岗位聘任工作，系统梳理校内人才工作体系，在借鉴国内外高校相关经验的基础上，立足吉林大学实际，通过人才项目评聘最大程度地调动各方的积极性，要评出干劲，评出生产力。

蔡立东就下一步推进落实工作提出两点要求：一是要坚持依法原则。深入研究国家和地方相关法律法规，确保本次人才岗位聘任的标准制定符合上位法精神。确保程序合法合规，严格遵守学校决策程序，充分提高评选质量和公信力；二是要坚持科学思维。科学统筹学校资源配置支撑能力，将有限的“人-财-物”资源进行科学化配置。以涵养和培养本土人才为主，在充分结合学校人才队伍实际情况的基础上，分类施策，反复推敲，实现精准激励。