10月8～9日，校党委常委、副校长季益洪分别赴总务处物业服务中心、饮食服务中心、能源服务中心、后勤管理办公室、住房管理与改革办公室、校园建设办公室进行实地调研。总务处相关负责人陪同调研。

季益洪在调研中指出，此次就加强后勤职工工作作风建设开展专题调研，目的就是对后勤服务工作中存在的问题，进行一次系统梳理，挖掘问题产生根源，寻求对策，对症施策，将调研成果转化为改进工作作风的有力举措，使我们后勤更好地服务教学科研工作与师生的生活，努力做好后勤服务育人工作。季益洪要求大家本着对后勤工作负责的态度，积极、客观、准确地反映意见与建议，要敢于揭短亮丑。各办公室、中心参会人员结合工作实际，围绕后勤职工工作作风方面存在的问题与不足、存在问题的深层次原因、改进工作作风的意见与建议，以及后勤服务育人工作、后勤文化建设等内容作了积极发言。

作风建设永远在路上。在调研中，就后勤职工工作作风建设，季益洪指出，首先要进一步优化人员配置，加大人才引进力度，加强对青年骨干的培养，加强技能培训工作，营造良好的工作环境，充分调动广大职工的积极性和主观能动性，让大家敢于作为、勇于担当。同时要进一步优化三中心目标管理，真正做到优劳优酬、多劳多得。第二，制度标准要落实到位、执行到位。后勤各项制度标准基本做到了全覆盖，需要的是抓执行、抓落实，要以制度为依托，严抓标准执行。执行标准是服务能力的重要体现，不能“只求过得去，不求过得硬”、得过且过。第三，要继续发扬“后勤一家人、总务一家亲”精神，各部门之间要相互配合支持，相互补台。

季益洪强调，作风建设，归根到底是敬业态度。我们要以对学校、对师生高度负责的态度，敢于揭短亮丑，要用心服务、精细管理、追求品位，从细节着眼，加强协调协同。最终目的，就是要提高师生对我们后勤服务工作的满意度。