3月4日上午，学院在锦绣校区行知楼第二会议室召开新学期人事人才工作部署会。院党委书记徐成钢，党委副书记、院长方东玲出席会议，各二级学院党政主要负责人参加会议。会议由党委教师工作部部长、人事处处长吴长龙主持。

人事处汇报了2022年人事人才工作打算，与会人员进行了交流讨论。

会上，方东玲充分肯定了学院2021年人事人才工作取得的重要进展。她指出，学院去年高层次人才引进完成了既定目标，并同步完善了人才引进与考核、教职工培养进修等人事人才工作制度，推动了人才工作稳步前进。她对进一步做好今年的人才工作提出三点要求：一要深化评价改革，建立以业绩和贡献为导向的人事人才工作机制。要紧紧围绕《深化新时代教育评价改革总体方案》，立足学院当前发展实际，全面推进教职工和单位年度考核、岗位分级和聘期考核、职称评审、高级专家延聘等改革，充分调动广大教职工的积极性。二要做好人才招引，不断增加新生力量形成发展生力军。各二级学院要抢抓时间完成高层次人才引进的既定任务、非在编人员和辅导员招聘等工作。三要抓好团队建设，形成学科特色方向和领域。要结合学科实际，组建科研团队，对硕士点和科研平台形成有力支撑，提升学科建设水平。

徐成钢作总结讲话，指出学院召开新学期人事人才工作部署会，目的是对人事人才前期工作进行总结，分析所面临的形势，对新一年人事人才工作，尤其是高层次人才引进工作进行动员和部署。他代表学院党委就做好2022年人事人才工作提出三点要求：一是坚持“高站位”，把思想统一到中央和省委人才工作会议精神上来。人才工作事关学院党建事业发展全局和核心竞争力，特别是当前面临申硕单位创建、服务支撑“三地一区”建设、专业认证等紧迫任务，师资是核心指标，又与育人、科研、标志性成果培育等核心指标紧密相连。全校上下要深入学习贯彻中央和省委人才工作会议精神，从学院发展的战略高度出发，充分认识到人才队伍建设的重大意义，始终坚持人才引领发展的战略地位，为推动学院高质量发展提供强有力的人才支撑。二是坚持“高标准”，努力实现人才工作新突破。各单位要认清形势，锚定目标，增强“慢进是退、不进更是退”的紧迫感危机感，加快工作进度，强化督促检查，增强工作主动性和针对性，确保年度工作任务圆满完成。三是坚持“高要求”，持续深化人事人才制度改革。进一步聚焦中央和省委人才工作会议要求，坚持问题导向，勇于解放思想，大胆改革创新，在“育、引、用、评”上下功夫，构建活力迸发的制度体系。抓好“育”这个基础，牢固树立学科平台一体的人才工作理念，加大教职工在职进修访学支持力度；抓好“引”这个重点，着力在人才引进上下功夫，为人才打造良好的成长进步环境；抓好“用”这个根本，赋予人才更大经费支配权、更大资源调度权，提高人才获得感；抓好“评”这个关键，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，激发各类人员的积极性。（人事处：陈帅帅）