治校兴业，人才为先；治校兴学，惟在得才。人事处按照习近平总书记关于“聚天下英才而用之”的要求，在学校党委和行政的正确领导下，在相关部门和学院的大力支持下，紧紧围绕“部省合建”和“双一流”高水平大学建设目标，大力实施“2114”高层次人才计划，深入推进人才强校战略。通过不断创新引才思路，持续深化人事制度改革，学校高层次人才队伍正处于从量变向质变转变的关键发展期，呈现出千帆竞发，百舸争流的良好局面，开启了学校人才队伍建设新篇章。

引才聚智，砥砺奋进。近年来，通过制定政策育才、拓宽渠道引才、创新体制用才、优化环境留才，人才数量、质量逐年提高，多领域实现高端人才新突破。2017—2019年，学校引进“长江学者奖励计划”特聘教授1人，引培“长江学者奖励计划”青年学者2人。2018年自主培养的人文社科类人才成功入选“长江学者奖励计划”青年学者，首度实现人文社科类长江学者零的突破。近三年，累计引进海内外博士328名（其中，一流学科特区人才76人），具有博士学位专任教师比例从2016年的31.84%快速增长至目前的44.39%。

创新岗位，深化改革。多措并举深化人事制度改革,着力构建“用好现有人才、引进急需人才、储备未来人才”的人才培育体系，以“引才”做大人才增量，以“育才”盘活人才存量，以“用才”激发创新活力，不断创新人才工作体制，建立灵活多样的用人机制。近年来，学校先后制定出台《贵州大学高层次人才引进办法（修订版）》《贵州大学一流学科特区人才引进及培养管理办法》《贵州大学一流学科特区人才考核办法实施细则》《贵州大学“溪山学者”特聘教授聘用办法》，并设置特设岗位、一流学科特区人才岗位、溪山学者特聘教授岗位。根据不同岗位设置相应的任职条件、人才待遇及岗位职责，以高水平的聘期目标任务为导向，以较为优厚的薪酬体系为杠杆，发挥人才资源的最佳效益，激发人才队伍活力。

民惟邦本，本固邦宁。按照“提升总量、优化结构”的原则，持续深化绩效工资改革，不断优化学校绩效实施办法，以绩效惠民生，以绩效促发展。提出并实施绩效收入提升计划，在2019-2023年期间，每年在上年度绩效执行水平上按10%的增长幅度，确保教职工人均绩效收入持续增长。通过构建科学合理的薪酬增长机制，切实增强教职工的获得感、幸福感和归属感，激发广大教职工的发展动力和创新活力，助推民生福祉稳步提升。

以情暖心，用爱留人。为营造良好的人才成长环境，让各类人才安心、安身、安业。人事处以“初心、耐心、贴心、热心、责任心”为服务准则，以“零差错、零距离、零障碍、零投诉”为工作要求，全心全意为全校教职员工提供高质量的“五心”服务，不仅“事业留人、感情留人、待遇留人”，而且“服务留人”。深化人事制度改革，不是一眼见底的小池塘，也不是平坦笔直的林荫大道，可以轻轻松松地走过，而是爬高山、越深谷，要的是敢闯、敢试、敢破、敢立。在人才引进、岗位管理、绩效工资、社会保障的每一次改革、每一步探索，都离不开学校党委行政的坚强领导，离不开各单位各部门的大力支持与密切合作。

喜迎党代会，共谱新篇章。新起点，新征程，人事处将全面落实人才强校战略，把人才队伍建设和教职工民生福祉作为首要任务来抓，全方位筑牢“人才基石”。以时不我待、只争朝夕的精神面貌，凝聚改革创新、奋发作为、追求卓越的奋斗力量，为加快推进部省合建和“双一流”高水平大学提供强有力的人才保障和智力支撑，奋力谱写新时代人事工作新篇章。

文字：人事处处长张洁

责任编辑：陈思鱼