为深入贯彻落实教育部、辽宁省2022届毕业生就业创业工作相关会议精神，进一步推进学校2022届毕业生就业推进会的相关要求，全面推进就业工作走深走实，外国语学院于3月2日召开新学期2022届毕业生就业工作专项推进会。外国语学院就业工作领导小组、各专业系主任、产业学院负责人、毕业生辅导员参加了会议。
　　会上，党总支副书记邓楠传达了1月18日全国普通高校2022届毕业生就业工作第一次调度视频会议以及3月2日学校2022届毕业生就业工作推进会议精神，分别从学院2022届就业工作前期启动、寒假期间就业工作推进情况、取得的阶段性成果、下一阶段工作重点和工作目标进行了反馈和细致分析。针对学生层面、专业层面、学院层面存在的工作难点、就业瓶颈等问题提出工作思路和措施建议，重点就创新促就业方式方法、全院上下形成合力、深入挖掘就业资源提出了工作见解，对下一阶段的就业工作做出规划。
　　毕业生辅导员赵楠向与会人员介绍了2022届毕业生整体就业情况和寒假期间推动情况，就具体工作中的案例和取得实效的工作方法做以经验交流。各专业系主任、产业学院负责人从本专业角度对就业情况进行了分析和汇报。
　　与会人员就导师制建立、将就业实践和走访企业渗透到专业课教学中、发动全院教职工充分挖掘企业资源等内容进行了研讨和交流。学院尝试在大一至大三年级探索推行导师制度，通过导师对学生从思想品德、职业规划、专业实践等方面进行“一对一”个性化指导，培养学生的研究、创新、实践能力，指引并协助学生规划个人职业生涯，促进毕业生更充分更广泛就业。
　　副院长鞠丽、于晓玲分别就加强实践教学、提升学生外语等级过级率、促进学生就业能力提升、各专业教师协同大英教师合力拓展就业渠道、论文导师及时有效跟进、统筹凝聚合力等方面提出工作建议，号召全院上下转变思想，鼓足干劲，以非常精神和非常举措，实现2022年就业工作新突破。
　　院长刘爱君就进一步做好2022届毕业生就业工作提出具体要求：一是以探索建立导师制为契机，加强全员联动，凝聚促就业工作合力。二是增强拓岗开源意识，加强资源拓展，挖掘更多优质就业岗位，为实现高质量就业提供有力保障。三是积极调动家校育人合力，建立联动机制，落实落细就业工作。切实贯彻落实“三级包保”责任制，强化整体联动，明确工作目标任务，健全就业促进机制，推动就业工作提质增效，举全院之力，推进就业工作再上新台阶。
　　党总支书记冯振威在总结发言中强调，学院全体成员要把思想和行动统一到扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务的政治要求上来，总结经验，认清形势，切实增强做好2022届毕业生就业工作的危机感、紧迫感、责任感。要在比较中找准差距，增加危机感；要在成绩中发现不足，增强紧迫感；要在发展中迎难而上，增强责任感，全力确保学院2022届毕业生更加充分、更高质量就业。
　　此外，在2月27日召开的全院教职工线上会议中，院长刘爱君、党总支副书记邓楠就理清就业工作思路，科学谋划2022年就业工作，全面推进就业高质量发展做了重点强调和动员。
　　新年新起点，就业谋新篇。外国语学院将进一步统一思想，提高站位，明确责任，积极作为，为实现更好更高层次的就业态势持续发力，用心用情助力每一位毕业生的就业征途，开创生动活泼的就业工作新局面，在就业新征程中接续奋斗向未来。

会议现场

文/赵楠 图/赵楠 审稿人/邓楠 冯振威 刘爱君