在建党百年之际，党中央召开十九届六中全会，全面总结党的百年奋斗重大成就和历史经验，为做好高校毕业生就业工作，从新发展阶段准确把握新形势，从新发展理念准确把握新方向，从新发展格局准确把握新要求。服装学院以“把握规律科学决策，缓解结构性就业矛盾，提升就业质量和效果”的目标，分类完善各类群体就业支持体系，扎实推进2022届毕业生就业工作进程。

　　一、工作决策看数据，靶向指导求精准。

　　学院跟根据2021届毕业生就业情况，分析就业数据，看图表找方法。服装学院专门开展2021届就业情况分析会议，并以“前置毕业设计，推进就业进程”为思路，大踏步将各专业毕业设计进度节点前置、将就业进度前移，落实包干制度，从整体教学和就业工作大局，制定就业决策。跟进开展《服装学院2022届本硕毕业生就业意向调查》报告，动态提供毕业生就业意向和就业状态数据，依数据变化，制定就业指导工作。学院领导班子利用联席会议、跟进就业工作进度，召开全院大会进行就业情况通报和阶段性工作目标任务部署，做到“有目标、有抓手、有落实、有跟进”， 针对学生的就业困难、实际问题开展靶向指导，扎实推荐就业工作，分类分批次开展就业工作，形成学院领导班子抓、系主任牵头、专业导师助力、学生工作推进的全员就业氛围。

　　二、云端招聘不停歇，疫情招聘不断线。

　　学院把握十月份就业应聘黄金期，“对标专业特色，输出优质人才，扩充用人市场”的理念，积极为2022届毕业生开展就业指导工作。在2021年十月初，学院整合校企合作单位、校友资源、往年合作单位，邀请或接待来自杭州、宁波、温州、台州、上海、广州、深圳等地的17家服装类重点用人单位，对标兴趣群体，高频次滚动推荐就业信息，组织学生参与了连续四周的就业专场宣讲会。来访企业涵盖国内一线知名品牌，如：伊芙丽集团、玮言服饰股份有限公司、宁波太平鸟时尚服饰股份有限公司、歌力思市场集团、赢家时尚集团、斐乐服饰、特步服饰、快鱼服饰、雅莹集团、乔丹体育、GOELIA歌莉娅、热风hotwind、SHEIN2、日播时尚集团，SANFUSAN三福时尚，RedStone宏钰高级时装、报喜鸟集团有限公司。学院发布专场招聘会、大型招聘会、相关就业指导信息、相关推送200余条，毕业生就业意愿高涨，学生参与招聘会千余人次，优秀毕业生硕士生、本科生人均收到offer4至5份。

　　此外，党总支副书记杨典璋、部分系主任、就业工作辅导员接待了部分来访单位，为疫情后建立起校企合作、考察互访、建立拓宽优质服装行业用人单位奠定基础。疫情封校期间，学院积极推进在线专场招聘会，跟进毕业生参会和应聘情况，保证云端宣讲不打烊，就业指导密衔接。

　　三、就业大使做纽带，跟进指导双闭环。

　　充分建立起学院与企业、企业与学生、学生与学院的三向沟通渠道。为了克服疫情封校影响，弥补了以往只传达不知道学生状态、落选学生没有跟进指导的工作缺陷，服装学院就业工作尝试以就业形象大使为抓手，专场招聘会跟进指导的工作模式：从2022级学生当中遴选就业意愿强烈，乐于实践奉献的同学担当学院的就业形象大使，全程参与2022届毕业生的招聘会当中，使之完成单位对接、宣传组织、会议组织、深度调研、行为反馈的层进式就业跟踪服务，形成毕业生就业状态信息流闭环；同时，学院实现精准投放招聘信息，做到单位与学生优化匹配，通达校企招聘讯息，跟进关注学生个体就业情况，靶向开展就业指导工作，拟招聘2019级学生加入就业形象大使工作，形成就业榜样引领、就业方向设立、就业指导前置的就业工作闭环。

拓宽就业市场，提升就业质量

　　服装学院多措并举，勇于革新，针对就业工作中的共性问题、难点问题逐一制定解决方案。从学风引导，到制度调整，服装学院实现全院联动，及时调整新形势下就业工作策略，制定针对性强、支持度高的新就业支撑措施。下一步服装学院在建立“芝阑轩”考研自修室，考研经验政策解读大会的基础上，拟开展省内就业专场云招聘系列活动、拓宽就业市场和整合优质资源、建立健全多渠道促就业的制度保障体系，为扎实做好2022届高校毕业生就业工作奠定基础。

文图/于瑞泓 审稿人/杨典璋、张晓丹