突如其来的疫情给就业工作领域带来了新的挑战和压力，应对严峻复杂的新形势，我校就业工作队伍迎难而上，把就业指导服务工作“不打烊、不停歇”作为主旋律，加强就业市场发展动态与毕业生求职动态的研判分析，将工作重心前移抢得先机，各学院充分调动一切资源快速建立并完善线上工作开展机制，丰富云端就业工作内容，形成了各具特色的工作格局，努力延续总体就业形势向好发展。
水产与生命学院组织专业教师、论文指导教师，充分运用网络资源，做好线上就业市场开拓和毕业生线上就业动员工作，引入43家企业参与学院和学校的线上招聘会，提供水产类就业岗位500余个，努力促进毕业生充分就业。
海洋科技与环境学院开展毕业生心理疏导、求职指导工作；主动与企业对接，为毕业生提供就业岗位；加强与建档立卡和湖北籍毕业生的沟通，满足毕业生的个性化需求；加强与考研毕业生联络对接，提供科学合理的升学建议。
食品科学与工程学院加强网络平台上的就业政策宣传，平均每周推送招聘公司近40家，提供岗位近120余个；发动指导教师对考研毕业生进行分类指导；深入了解毕业生就业意向，实施每日至少一条的“一对一”招聘信息精准推送。
海洋与土木工程学院摸底调查，实行就业工作周报制度，重点加强对建档立卡和湖北籍毕业生的关心和关注；开拓市场，举办云端专业类群招聘会，提升毕业生线上求职签约效率；发挥专业教师和校友资源解决就业困难毕业生群体的就业问题。
机械与动力工程学院重点针对贫困生、湖北籍及就业困难毕业生，实施“1+X”就业帮扶计划，多层次、多维度的关注毕业生就业意愿与进展、就业情绪与心理，帮助毕业生提升就业技能，帮助毕业生坚定就业信念，树立就业信心。
航海与船舶工程学院重部署，齐动员，疫情防控期间召开7次就业专题会议，启动就业帮扶对接联动机制；重督查，抓落实，对未就业毕业生进行线上追踪调研，针对反馈的问题加强整改落实；重调研，准发力，准确了解毕业生需求，提供精准对接服务。
信息工程学院注重就业工作的宣传和推广，举办线上就业论坛讲座，帮助毕业生分析就业前景，找准求职定位；有的放矢开展择业观教育，定期开展线上谈心谈话活动，认真选树推广就业典型，鼓励毕业生积极就业创业，努力营造积极向上的就业氛围。
经济管理学院鼓励动员毕业生参军入伍，积极参加特岗教师计划、三支一扶、西部计划等基层项目，帮助毕业生拓展就业渠道；开展“在线做指导，居家备就业”活动，邀请企业经理为毕业生开设“如何做好面试前的准备”网络直播课堂。
外国语与国际教育学院全员参与做到“两个全覆盖”，对毕业生就业摸底谈话全覆盖，对毕业生考研摸底谈话全覆盖；积极推送就业信息，拓宽就业渠道，做到就业信息日日更新、日日推送，筛选划分日语、英语和非专业要求招聘岗位，实现精准就业推荐。
海洋法律与人文学院围绕毕业生求职特点和需求提供服务，为备战公考的毕业生在申论、行测科目备考，面试技巧、心态调整等方面组织相关教师提供专业指导，帮助毕业生理清思路、做好前期准备工作。
应用技术学院在“深、实、细、准、效”上下功夫，全面提高网络就业指导工作水平。将云端就业指导和“一生一策”落到实处，明确就业工作方向，对毕业生现状摸底调查，及时掌握毕业生求职的真实情况，制定切实可行的指导和帮扶措施。
抗疫期间，我校着力打造“云对接、云推送、云指导”等精准化线上就业服务矩阵，充分发挥线上主战场作用，不断推进工作有序进行。面对当前乃至下一阶段存在的问题和困难，我校就业工作队伍将继续创新工作举措，发挥求真务实的工作作风，以咬定青山不放松的姿态和韧劲扎实做好毕业生就业工作。

招生就业处 供稿