第三次院长工作例会

孙友宏校长讲话

马俊杰书记讲话5月29日，我校召开2020年第三次院长工作例会，围绕人事制度改革进行专题研讨。校领导马俊杰、孙友宏、雷涯邻、万力、王果胜、董朝霞、林善园、段翔，党委常委张大林、多宏宇，校长助理武雄、赵志丹，各学院院长，有关职能部门负责人参加会议。人事处处长陈家玮介绍了学校在人事制度上的调整。此次调整改革，目的在于做到人员全覆盖、通道机会多、导向更明确，对职称评审、岗位聘任及考核等7个条例进行了修订，并就下一步试行广泛征求意见。各学院院长结合学院实际，围绕细化年度考核办法、完善职称评审标准、拓宽人才引进渠道等问题进行了充分讨论与交流，提出了意见和建议。与会校领导说明了出台校级考核机制的必要性，希望各学院立足学校长远发展目标，在学校要求的基础上制定切实可行的院级考核机制，明确职称评审和岗位聘任的逻辑关系，“评”“聘”相辅，发挥人事制度的激励促进作用。校长孙友宏对推行改革办法提出具体要求：各学院要充分认识职称评审、岗位聘任及考核的重要性；发挥学术委员会和教学指导委员会等相关委员会的作用，充分征求委员代表们的意见；以学校政策为指导，优先修订关键文件，把握节奏，尽快落实；学校和学院之间要多沟通多交流，有些学院已经有的好的做法要借鉴。孙友宏强调，人事制度改革是学校综合改革的重要内容之一，要以不断深化人事制度改革，推动综合改革的开展，实现学校事业新的发展。党委书记马俊杰指出，人事制度改革是综合改革的关键点和突破口，要将考核视作“一把尺子”“一杆秤”，作为实施管理的有力抓手。各学院要认真学习修订后的文件，切实领会文件要领，解决实际问题，让考核办法在试行中完善，在变化中适应社会发展需求。（文/韩岱彤 摄/屈元英）