近年来，巢湖学院大力实施“人才强校”战略，不断完善体制机制，创新人才工作方式，着重加大人才引进工作力度，不断发挥人才作用，扎实推进高层次人才引进工作。

加强制度建设，在构建工作机制上下功夫。学校修订制定了《巢湖学院引进高层次人才及团队实施办法》《巢湖学院汤山学者选聘管理办法》《关于进一步加强人才工作的实施意见》《巢湖学院人才工作部门联席会议制度》《巢湖学院引进高层次人才目标任务考核暂行办法》等一系列人才工作制度，及时调整引进高层次人才政策，落实各项配套政策，为做好人才引进工作提供制度保障。学校成立人才工作领导小组，定期召开会议，研究解决有关人才工作问题。校人才办实行“周调度”工作机制，对二级学院引进人才情况进行定期通报对接和服务，绘制《巢湖学院高层次人才引进工作流程图》，加快推进人才引进工作。

拓宽引才渠道，在加大引才力度上下功夫。学校积极对接联系省内外知名高校就业部门，及时掌握各校博士毕业生情况，精准做好引才推介宣传工作。组队参加博士专场招聘会，广泛联系，主动出击，提高学校引才的知名度和影响力。树立“不求所有、但求所用、重在引智”的理念，采取平台引才、项目引才、短期引才、合作引才等多种引才形式，采取兼职、短期聘用等多种方式，灵活引进各类人才，建立和完善柔性引才机制。近三年，学校从华中科技大学等高水平大学柔性引进高层次人才3人，从退役军人中全职引进2名具有博士学位的高水平人才，引进外籍博士和海归博士各1名，从东部“双一流”高校和工程类高校各引进1名学科带头人和具备行业背景经历的应用型高层次人才。

坚持筑巢引凤，在提升服务水平上下功夫。学校积极联系对接地方政府，召开专项人才工作推进会，全力争取地方人才政策支持。协调解决高层次人才子女的入学和配偶就业等有关问题。为青年教师提供公租房，有效缓解学校各类人才和青年教师住房困难。为引进的高层次人才提供安家费、科研启动经费、住房补贴或校内免租住房。为新进博士提供三年副教授绩效待遇，设立教授和博士专项人才津贴，增强吸引力。建立校级领导联系服务专家工作制度，校领导通过电话、座谈等方式，了解引进人才工作情况，及时协调解决困难，加强思想联系、感情交流，增强引进人才归属感。

注重人才培养，在人才作用发挥上下功夫。近年来，学校引进的高层次人才在教科研上发挥成效显著。近五年引进的高层次人才在二类以上期刊公开发表论文近20篇（其中一类期刊10篇），公开出版学术著作2部。结项或在研的横向课题项目达到10项，通过产学研合作，为地方经济发展作出较大贡献。化材学院引进博士徐小勇教授申报获批安徽省教育厅工业陶瓷工程技术中心，工商学院引进博士朱礼龙教授获批国家社科基金一般项目并牵头申报获批省级教学团队，机械学院引进博士王可胜教授荣获中国轻工业联合会科技进步奖三等奖，化材学院引进博士尹艳君获批国家自然科学基金青年项目，机械学院引进博士张自锋和化材学院引进博士张扬等获批安徽省自然科学基金等12项省级科研项目，化材学院李川博士在国际著名学术出版机构Elsevier出版英文专著。

2017年以来，学校全职引进高层次人才42人，其中博士27人，教授6人（其中3人具有博士学位），副教授9人（其中3人具有博士学位）。引进的高层次人才学术潜力较大，学术优势明显，学科种类齐全，为学校学科专业建设和地方应用型高水平大学建设提供了支持和保障。（文/赵洁 审/陈和龙）