12月10日上午，学校召开大禹青年学者论坛工作部署及研讨会，16个学院主管人事工作副院长及负责论坛具体工作老师参加会议并共同讨论。会议由副校长辛贤召集。

辛贤指出，“315”人才引进计划实施以来，已经取得了显著成效。学校师资队伍规模得到快速补充、师资结构明显改善、质量明显提升，有力支撑了学校的“双一流”建设。他表示，随着国家的发展，选择回国的学者也越来越多，人才的整体学术水平及综合素质能力也在不断提升，人才引进的标准也要与时俱进，进一步把好人才入口的质量关。他要求，学校相关部门和学院学科要高度重视大禹青年学者论坛的组织工作，以主人翁的精神和积极热情的态度，做好相关服务工作，充分展示农大的良好形象。

人才办通报了学校“315”人才引进计划进展情况，介绍了大禹论坛前期组织情况及具体的工作安排。介绍了第三届大禹青年学者论坛在组织形式上的一些创新之处，以进一步增强受邀学者的参会体验和对学校的认同。

人才办提出，针对新的人才引进形势，各学院需要进一步强化党管人才原则的落实，进一步加强在人才引进环节对于候选人的思想品德考核、人才风险评估等工作。为了介绍和分享相关学院的经验和做法，人才办前期将经管学院、马克思主义学院及生物学院的做法，编辑了一期“人才工作简报”予以宣传介绍。

研讨会上，16个学院分别介绍了前期的准备工作情况、分论坛的组织工作进展，分享了各自分论坛的组织经验和特色，并进行了相互研讨。