7月16日，学校在三号会议室召开上半年人才工作调度会。校人才工作领导小组、各院系部和附属医院党政负责人参加会议。会议由校党委书记高怀荃主持。

会上，各单位依次汇报2021年上半年人才工作开展情况，重点结合《关于蚌埠医学院2021年人才引进任务分解的通知》（校字〔2021〕69号）汇报任务完成情况，以及下一步的人才工作计划。

陈昌杰在听取各单位的汇报后，对进一步做好人才工作提出三点要求：一要落实调研，科学制定人才引培政策；二要压实责任，建立健全人才工作检查督导制度；三要抓实奖惩，将人才工作完成情况纳入绩效考核和党政领导班子考核内容，确保人才队伍建设取得新成效。

高怀荃在总结讲话中指出，各单位要加强党对人才工作的领导，认真学习贯彻习近平总书记关于教育、关于人才工作的重要论述，充分认识人才工作在学校事业发展中的极端重要性，把引才育才任务作为学校“十四五”发展规划的核心指标去完成，着重抓好从“无”到“有”的突破和从“有”到“优”的调整。他强调，各院系部和附属医院党政负责同志要把人才工作记在心上、抓在手上、扛在肩上，切实增强解决人才工作难题的责任感和紧迫感，要找差距、补短板，谋思路、拿举措，抓落实、求实效；要有识才的眼光、聚才的良方和容才的雅量，坚持引育并举，强化人才服务工作，用心、用情解决人才的实际困难；相关职能部门要密切合作，全力以赴，共同做好人才工作，为推进学校高质量发展提供强大的人才动能。

（陈刚/审 王梦雅/文 朱小宝/摄）