10月9日至15日，河南省前进化工科技集团股份有限公司、贵州开源爆破工程有限公司、中核港航工程有限公司、黄山华佳表面科技有限公司、江西众和集团、新浦化学（泰兴）有限公司、江苏伟天化工集团、上海皓元医药科技等8家企业先后到学院举行专场招聘会，拉开了学院就业大幕，打响了就业开局之战。

学院为做好2021届毕业生就业工作，本学期开学之初，对就业工作开展了早部署、早识别、早培训、早通报、早行动等“五早行动”，采取多项措施力促毕业生早就业，就好业。

迅速制定计划， 就业工作“早部署”。9月初，学院召开专题会议提前研究部署2021届毕业生就业工作。为确保工作责任到人、推进有力、落实到位，建立了就业工作领导小组和督导小组。实行院领导包系、系主任包专业、专业教师包班级、辅导员包学生的“四包”服务体系。同时，巩固与开发就业市场，积极联系校友挖掘人脉资源，尽心竭力为毕业生搭建广泛的就业平台。在学院形成全员参与就业，全方位介绍岗位，全过程帮助就业的格局。

实行精准帮扶，特殊群体“早识别”。为确保毕业生就业工作取得实效，学院在精准识别、特殊群体帮扶上狠下功夫。首先，提早深入学生进行摸底排查，充分了解学生就业及考研意向；其次，重点安排辅导员实时监测家庭困难生、女生、少数民族学生、学习后进生、省外学生等特殊群体的就业调查，做好分类精准识别，做到不漏一人；最后，对学院联系紧密的企业用工需求进行提前调查汇总，为已经到来的招聘会打下坚实基础，确保就业工作有针对性。

提高就业竞争力，就业技能“早培训”。开学之初，学院提早谋划培训工作，分专业召开就业动员会；开展就业推荐表、求职简历填写格式规范培训；利用班会开展政策宣传、政策解读活动，培养学生正确的就业观；集中开展求职礼仪和面试技巧培训，举办“礼到职场”培训会2场；开展学生考研和教师资格证考试辅导动员，积极开拓就业思路；开展求职心理小贴士提醒，缓解学生求职压力。

加大宣传力度，签约人数“早通报”。安排专人关注校就业信息网、应届生求职网、高校人才网等就业信息平台，对招聘信息和重要通知等进行及时推送；组织院系领导、任课老师加入就业微信群、就业QQ群等，多渠道与毕业生保持信息畅通，随时进行就业联系；每周分班级、分专业通报签约情况，及时进行督导，确保就业工作迅速高效落实到位。

考研签约两不误，引导学生“早就业”。学院鼓励考研学生积极参加招聘会，协助其安排好备考与找工作的关系。对面试失利的学生，帮助分析面临的困难，鼓励其调整就业心态，积极应聘，找到理想的就业岗位；对就业竞争力不强的学生，引导其摒弃“等靠要、懒贪比”的陋习，形成良好的生活习惯，激发其求职动力。

截止目前，学院共有15家单位来院宣讲，后续有20余家用人单位与学院达成招聘意向；80余位同学完成签约，签约率近20%，就业效果显著。

（撰稿、核稿：化工学院 杨志华、戴雯、王芬，王大贤编辑、审稿：宣传部夏雅凤、阮进华）