疫情防控期间，土木建筑学院坚持“招聘宣传不间断、引进工作不停摆”，持续做好人才引进工作。2月18日至4月3日，学院共组织博士“微信视频面试”5场，面试来自哈尔滨工业大学、大连理工大学、日本琉球大学等国内外高校应聘博士9人，已签订《协议书》5人。

成立人才招聘面试小组。学院充分认识人才引进工作面临的严峻形势，压实责任，积极谋划，成立高层次人才招聘面试小组，由学院主要负责人任组长，校人事处负责人、学院处级干部、教授代表、支部书记“双带头人”、系主任为成员；并设立高层次人才招聘办公室，切实做好学院高层次人才招聘工作。

做好人才引进宣传工作。学院采取多种方式，加强宣传联络，积极动员学院教职工、特聘教授、专家学者、知名校友等群体利用微信、QQ、电话、电子邮件等“非现场接触”方式，加大人才招聘的宣传、联络、接洽和咨询力度。

创新人才招聘面试形式。学院认真对待每一份应聘简历，主要领导第一时间与每一位应聘博士联系，充分重视人才；学院创新人才面试形式，采用“线上面试”对应聘人员进行全面考查，力争做到早接洽、早面试、早签约。

据悉，2020年土木建筑学院博士人才引进任务为5人，目前已签订《三方协议》1人，签订《协议书》5人。

（撰稿、核稿：土木建筑学院 陈峰，庞建勇、徐冬生 编辑、审稿：宣传部 夏雅凤、阮进华）