近日，省政府印发皖政〔2022〕1号文件《安徽省支持高校学科建设若干政策》。这个文件是我省继《安徽省高校高峰学科建设五年规划(2020-2024年)》《教育部安徽省人民政府推动结构优化建设高质量教育体系共同行动方案》《安徽省新时代学科专业体系改革实施方案》之后，省政府出台的加强高校学科建设的又一重要文件。文件聚焦全省高校学科建设战略地位、科研平台建设、人才队伍建设、教育评价和用人制度改革等瓶颈问题和体制机制障碍，提出10个方面的政策措施，加快构建适应安徽经济社会高质量发展的学科专业体系，助推高校学科实现高峰突破。

文件明确，提升高校学科建设战略地位，建立省领导定期联系高峰学科和学科高端人才制度，优化高校学科定期评价、动态调整、培育引导等机制。2020年-2024年，省财政统筹30亿元以上资金，支持省属高校高峰学科建设。

文件强调，高校要牢固树立学科引领发展理念，把学科建设作为核心任务。要推动一批优势学科争创国内一流、国际先进水平，巩固提升一批潜力学科达到或接近国内先进水平。要加大新兴学科布局力度。实施新兴交叉学科专业建设培育计划。加强基础学科建设，高起点、前瞻性布局支撑国家原始创新和可持续发展的基础学科专业。建立应用学科专业快速响应机制。推进“人工智能+学科群”建设。

文件明确，实施高端创新平台建设与培育工程，统筹生均财政拨款和高等教育专项经费，重点支持省属高校建设、培育一批高端创新平台和重大科技基础设施。聚焦十大新兴产业，建设10个左右共性技术研究院、100个左右产学研合作平台，遴选5个左右省部级创新平台作为国家级创新平台重点培育，每年评估认定50个左右厅级重点创新平台。

文件要求，深化高校用人制度改革，进一步扩大高校用人自主权，高校按规定自主制定岗位设置方案，自主确定岗位类别、任职资格条件，自主安排、执行用人计划，自主公开招聘各类人才；完善绩效工资分配办法，地方特色高水平大学不再设置绩效工资封顶限制，加大对学科带头人、突出贡献科研人员激励力度；启动高峰学科领军人才计划，支持高峰学科建设高校从沪苏浙“双一流”高校引进高端人才，每年遴选一批高峰学科领军人才给予重点支持。每年遴选300名青年科研人才，建立阶梯式支持机制。每年支持300名优秀博士到省属高校博士后科研流动站工作，在经费上给予重点支持。聚焦基础学科及前沿交叉学科，重点支持培养40岁以下青年学科人才提升科研创新能力。

文件提出，对学科评估中，实现A类、B+等级学科取得突破的省属高校，给予绩效奖补支持。牵头承担国家重点、重大科研项目的省属高校，按照到账经费最高1：1比例奖补，奖补经费40%专项奖励有突出贡献的人员。每年科研项目到账经费2亿元以上的，最高给予总经费10%的一次性奖励。省属高校牵头获得国家科技奖的，对主要获得者，按国家奖励1：1比例给予配套奖励。连续3年每年获得地方政府、企业1000万经费支持的学科，优先列入高峰学科建设培育名单。实施省属高校高水平人才安居工程，推动高峰学科引进的高层次人才享受属地人才政策。高峰学科引进的高层次人才和团队，纳入学校所在地重点人才项目库，在社会保障、户籍、子女教育、住房安置等方面享受当地人才引进同等支持政策。

据悉，学校党政主要领导在省政府“一号文件”公布后，第一时间要求学科建设办公室牵头人事、科技等部门和相关学科，认真学习研究 “一号文件”，聚焦我校学科建设的痛点、难点、堵点问题，坚持问题导向、目标导向、结果导向，尽快拿出我校贯彻落实“一号文件”的细化方案，破除化解制约我校学科建设水平和综合实力提升的瓶颈问题和体制机制障碍，促进我校学科建设水平快速提升，为我校博士立项单位建设奠定坚实基础。

（稿件来源：校办）