3月25日以来，基础医学院连续组织五次线上高层次人才招聘面试，与来自美国、加拿大、日本以及国内知名高校和研究机构的16名应聘人才进行交流，以发挥人才优势，促进学科发挥发展。

自去年以来，该院实施“擢英工程”，加大人才引进力度，压实各学科负责人和院领导的引智任务，采取措施激发其热情与动力。今年系列面试即是学院为“十四五”发展规划和高峰学科建设而量身打造的“擢英工程”内容之一。该院高度重视引才引智工作，由院内外专家学者组成面试考核组，学院党委书记、院长两人同时担任组长，强调以德为先，对人才的学术水平、发展潜力和个人素质进行综合评价，加强对人才的政治思想考核，落实师德第一标准，严把进人关。

为最大限度地发挥人才优势，凝练优势特色学科方向，该院将为成功引进的高层次人才配备全新的实验室空间和科研平台，力争在“十四五”开局之年，奋力开新局，启航新征程，落实学校2035远景规划的相关要求。近期，该院还将继续组织面试，选拔优秀的海内外人才充实教师队伍，通过做好人才工作和实施“擢英工程”，优化师资队伍，推动高峰学科建设。（基础医学院 杨亚男）