“为政之要，莫先于用人。”选拔一批信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的好干部，是实现事业高质量发展的关键。当前，学校“十三五”规划收官在即，“十四五”规划需要谋划，落实校第八次党代会精神、建设国内一流高水平医科大学正处在紧要关头，越是在事业发展的关键时期，越要有一批适应新使命新任务新要求、经得起风浪考验的高素质专业化优秀干部队伍。

科级干部是落实学校各方面工作和各项规章制度的具体执行者，是学校事业持续发展的中坚力量，也是学校中层干部的后备力量，学校对科级干部队伍建设高度重视。7月中旬，我校启动2020年科级干部调整竞聘工作，日前，此项工作已顺利完成。此次调整竞聘坚持党管干部原则，综合考虑工作需要、岗位需求、人选专长、个人意向等因素，将干部放到最能发挥作用的岗位上。涌现了一批学历层次高、专业知识好、进取意识强的优秀年轻干部，激活了干部队伍的“一池春水”，为学校事业发展增添了动力。

校第八次党代会提出了建设国内一流高水平医科大学“三步走”的宏伟目标，从此次调整竞聘科级干部的年龄看，绝大多数干部的年龄跨度与“三步走”的战略安排在时间上高度契合，所以，无论是客观规律，还是使命所在，科级干部都需要在实现建设高水平医科大学的目标中勇担责任，展现作为。前不久，网络上的一段视频《后浪》引起了热议，视频中对于年轻一代的褒扬毫无保留，淋漓尽致，让人热血沸腾。此次参与竞聘的科级干部多数是年轻干部，更要以只争朝夕、奋发有为的姿态，握紧学校事业发展的接力棒，争当学校事业发展的弄潮儿。

坚定政治信仰，认准奋力前行的方向。心中有信仰，脚下有力量。百川之所以奔流不息，是因为有大海这个共同的目标，每个人都有自己的人生路，引领我们前行的正是心中的坚定信仰。广大干部要坚定理想信念，旗帜鲜明地用“四个意识”导航、用“四个自信”强基、用“两个维护”铸魂，加强习近平新时代中国特色社会主义思想的理论武装，把党的创新理论转化为推进高水平医科大学事业的实践力量，始终向着心中的远大理想努力奋斗。有了崇高理想的支撑与引领，广大干部一定能够沿着正确的方向前行。

锤炼过硬本领，凝聚事业发展的动能。“问渠那得清如许，为有源头活水来。”江河有了源头活水，才积蓄了一泻千里的力量，要想获取更强大的力量，就要汲取各方面知识，以知识见识锤炼真本领。广大干部要树立终身学习的理念，不仅要学习政治理论，还要对教育、医疗、管理、科技等领域知识有所涉猎，对岗位相关知识深入钻研，努力补齐知识短板，克服“本领恐慌”，不断强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，为更好地尽职履责注入源源不竭的思想动力，为推动学校事业发展积蓄澎湃力量。

弘扬奋斗精神，激发干事创业的活力。“牡丹花好空入目，枣花虽小结实成。”高水平医科大学不是喊出来的，而是实实在在干出来的，唯有以脚踏实地的步伐，于实干笃行处、于点滴积累中下一番功夫，才能在岗位上谋实功、见实效。广大干部要践行全心全意为人民服务的根本宗旨，从师生群众的笑脸中寻找工作的动力和源泉，要展现“遇到矛盾不回避、碰到困难迎头上”的精气神，在吃劲岗位、基层岗位中多经历“风吹浪打”，多接几回“烫手山芋”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，磨出真功夫、练出真本领，进而收获真正的成长与进步。

使命呼唤担当，实干成就梦想。此次科级干部调整竞聘也意味着新的开始，我们相信，广大干部必将不忘初心、牢记使命，以时不我待、只争朝夕的精神投入工作，以披荆斩棘、锐意创新的勇气踏上新的征程，把奋斗写在岗位上、融入事业中，为全面建成小康社会、加快建设国内一流高水平医科大学贡献更大力量，让人生熠熠生辉、绽放光芒。