文秘（信息化人力资源管理方向）专业

主修课程：信息化基础能力、管理学、管理信息系统、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、国学、心理学。培养目标：主要面向大中城市高新技术企业，从事企业行政工作、信息化管理工作、培训工作、企业薪酬福利、绩效管理工作、企业工会人员等。