人力资源管理专业

专业简况：本专业师资力量强，15名教师中，教授1人，副教授7人，14人具有硕士以上学位，3人具有海外学习经历。专业拥有职业经理人型的教学团队，核心课程任课老师均有企业任职经历，技能课教师具有主持企业管理运营的实战经验。教学团队成员具有丰富的企业咨询、诊断和培训的经验，曾服务于20余家企事业单位，校内外开设专题讲座百场以上。近年来发表科研论文80余篇，其中核心期刊12篇；参与国家级课题1项，主持省科研项目2项，市级课题8项，校级课题11项，编写教材4部。为落实“双证”就业制度，在市职业鉴定中心的大力支持下，开展人力资源管理职业资格证书考核工作，该专业学生经过一定的专业培训，可以直接参加企业人力资源管理员职业资格考试，取得该证的学生有更好的就业前景。

培养目标：本专业培养能适应经济与社会发展需要，德、智、体、美全面发展，具有经济、管理、法律等方面的基础知识，掌握人力资源管理、开发方面的专业技能和方法，适应基层企事业单位人力资源管理岗位需要的创新型和领导型的专业人才。

培养特色：本专业秉持“以人为本、面向市场、重视实践、注重素质、培养能力、强化基础、拓宽口径”的原则，形成了以人为本的教学与课程设置理念，突出职业导向式技能人才的培养。教学中突出人力资源规划、招聘与配置、绩效评估、薪酬管理、培训与开发、劳动关系管理六大专业技能的培养。

专业重视学生经济学基础和管理思维的培养，凸显重管理技能训练和重领导力开发的专业培养特色。通过实训和实战教学，运用实景化的培养模式，复制企业实际业务背景，实现技能训练与企业业务的高度拟合，将企业管理实战引入课堂，使课堂教学实战化，帮助学生掌握解决人力资源管理实际问题的方法和技巧，并在此基础上通过赴企业见习、顶岗实习以及在教师带领下服务企业等实践活动，全面提升学生专业技能训练的内涵和水平，使学生具有较强的就业竞争力。通过青年领导力开发训练，为学生职业生涯空间的拓展奠定坚实的基础。

主要就业方向：毕业生就业主要面向企事业单位，从事人事经理、招聘专员、绩效专员、薪酬专员、培训专员、人事助理等管理工作。

继续深造渠道：毕业生可以通过专转本、专升本和专接本继续深造，提升学历层次。