人力资源管理专业专业

专业介绍：人力资源管理专业共有教师10人，其中教授、副教授7人，9人获得博士学位，平均年龄40岁，7人为“双师型”教师，拥有企业工作经验；在核心期刊发表学术论文200余篇；主持国家级科研项目1项、省部级科研项目及企业横向研究课题20余项；编写专著6篇，教材7部；专业主干课程《人力资源管理》为省级精品课程。

培养目标：人力资源管理专业致力于培养德、智、体、美全面发展，具备管理、经济及人力资源管理等方面的知识，具备较强的适应能力、学习能力、沟通能力和组织能力，熟悉人力资源管理的有关方针、政策和法规，能从事招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等人力资源管理及相关策划、咨询和服务工作的应用型和复合型专门人才。

主干课程：管理学、西方经济学、管理统计学、会计学、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、组织与工作设计、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬与福利、培训与人力资源开发、劳动关系与劳动法。